| LEADER |
05108nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1816015 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a خير الدين، موسى أحمد
|g Khaireddin, Mousa Ahmed
|e مؤلف
|9 222243
|
| 245 |
|
|
|a أثر البيئة الداخلية على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Internal Environment on the Organizational Commitment of Social Security Corporation in the Hashemite Kingdom of Jordan
|
| 260 |
|
|
|b الأكاديمية العربية للعلوم الإنسانية والتطبيقية
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 90 - 133
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر عناصر البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية) على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (291) موظف وقد تم استرداد (190) استبانة صالحة أي بنسبة استرداد =67% وبعد اجراء التحليل الاحصائي اللازم توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. وجود أثر ذو دلالة احصائية (عند مستوى دلالة 0.05=α) لعناصر البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية) مجتمعه ومنفردة على مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. 2. توفر دليل احصائي عند (μ = 3.5, α = 0.05) على وجود مستوى مقبول من الالتزام التنظيمي بين العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي واظهرت الدراسة أن الالتزام العاطفي (Affective) هو الأقوى في المؤسسة يليه الالتزام المستمر (Continuous)، بينما لا يوجد مستوى مقبول من الالتزام المعياري (Normative) في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية. 3. لا يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة α=0.05) بين المتغيرات الشخصية (الجنس، والعمر، والمستوى التعليمي والموقع الوظيفي والخبرة العملية) وبين الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed at investigating the impact of internal environment on the organizational commitment of the Social Security Corporation in the Hashemite Kingdom of Jordan. To achieve this objective a questionnaire have been developed and distributed to a quota sample consist of 291 employees. The returned back complete questionnaires were (195) at ratio of 67%. After Data analysis and hypothesis testing, the following results have been achieved: 1. There is a significant evidence (at α=0.05) of the impact of the internet environment (culture and structure) on the organizational commitment in the social security corporation in Hashemite Kingdom of Jordan. 2.Astatistical evidence exist (at μ = 3.5, α = 0.05) for the accepted level of organizational commitment in the social security corporation, the study revealed that an accepted level of affective commitment exist, following to it the continuous commitment, meanwhile the study revealed weak level of normative commitment. 3. No significant correlation (at α=0.05) between the Demographic variables (sex, age, education level, job title and experience) and the organizational commitment.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a الأداء المؤسسي
|a البيئة الداخلية
|a الالتزام التنظيمي
|a الثقافة التنظيمية
|a المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a البيئة الداخلية
|a الالتزام التنظيمي
|a الهيكل التنظيمي
|a الثقافة التنظيمية
|a الإلتزام المؤثر
|a الإلتزام المستمر
|a الإلتزام المعياري
|
| 700 |
|
|
|a النجار، محمود أحمد
|g Al-Najar, Mahmod Ahmad
|e م. مشارك
|9 174518
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 004
|e International Journal of Arts, Humanities and Social Sciences
|f Al-Mağallaẗ al-duwaliyyaẗ lil al-ādāb wa al-ՙulūm al-iِnsāniyaẗ
|l 025
|m ع25
|o 1815
|s المجلة الدولية للآداب والعلوم الانسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2537-0103
|
| 856 |
|
|
|u 1815-000-025-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1076466
|d 1076466
|
