ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إنعكاسات التنوع الثقافي داخل ا...>الوصف

إنعكاسات التنوع الثقافي داخل المنظمة الحديثة على تقييم أداء موردها البشري

العنوان بلغة أخرى: Implications of Cultural Diversity in Modern Organisation on Performance Appraisal of HRs
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: بن يزة، رحمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benyza, Rahma
مؤلفين آخرين: بحري، طروب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: جانفي
الصفحات: 513 - 526
DOI: 10.35157/0578-012-001-040
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1078882
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | التنوع الثقافي | تطوير الاداء | ثقافة المنظمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المنظمة | التنوع الثقافي | الأداء | تقييم الأداء | Organizational Culture | Performance Performance Appraisal | Cultural Diversity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معالجة موضوع التنوع الثقافي وعلاقته باختلاف استراتيجيات تقييم الأداء في المنظمات الحديثة، وتبحث عن سبل تكييف عمليات التقييم مع القيم الثقافية والسلوكية السائدة داخل المنظمة وخارجها باعتبارها نسقا اجتماعيا وثقافيا مفتوحا على البيئة ومتفاعلا معها. ركزت الدراسة على نموذج هوفستد المعدل ذو الأبعاد السداسية لاستنباط أثر الفروقات الثقافية على تقييم الأداء في مجتمعات تتسم بخصائص متفاوتة وخلصت إلى وجود انعكاسات جوهرية لهذه الفروقات على الأداء الإداري بصفة عامة وتقييم الأداء باعتباره مستوى جزئيا من مستويات الأداء، وأكدت على أنه لا يمكن التغاضي على ضرورة دراسة المورد البشري في محيطه الاجتماعي والثقافي من أجل فهمه وتحفيزه وتقييمه بالطريقة المثلى للوصول إلى تحقيق أهداف المنظمة.

The aim of this study was to identify the relationship between the cultural diversity and the different performance appraisal strategies inside modern organizations. Besides. It looks for ways to fit the performance appraisals processes with the prevailing Cultural and behavioral values inside and outside organization as a cultural and social system effected by the environement. To achieve the study goals. it focused on the new six-dimentional edited Hofstde model to get the impact of cultural differences on the performance evaluation in societies with different characteristics and concluded that there were important implications for these differences on the performance generally, and the performance appraisal as a partial of performance levels, and confirmed that the need to study the human resources in its social and cultural environement cannot be missed in order to understand it, motivate it and evaluate it in the perfect way to reach the organization's goals .
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.