ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر متطلبات تطبيق الإدارة الإل...>الوصف

أثر متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية على أداء العنصر البشري في المؤسسات البنكية: دراسة حالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR - تيارت

العنوان بلغة أخرى: The Impact of E-Management Applications Requirements to Performance of the Human Element in Banking Institutions: Case Study Bank of Agriculture and Rural Development Badr - Tiaret
المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: بهلول، خيرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسى، سماعيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 37 - 51
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1078943
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك | الأداء البنكي | الإدارة البنكية | الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | البنوك الجزائرية | بنك الفلاحة والتنمية الريفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الأداء | العنصر البشري | المؤسسات البنكية | Electronic Management | Performance | Human Element | Banking Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية على أداء العنصر البشري في المؤسسات البنكية، دراسة حالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR – ولاية تيارت. ولتحقيق هدف الدراسة قمنا بتوزيع استمارة استبيان على عينة قوامها 50 فردا من موظفي البنك، واستخدمنا برنامج 22SPSS لاختبار الفرضيات واستخراج النتائج. وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية بين متطلبات الإدارة الإلكترونية التقنية والبشرية والإدارية وأداء العنصر البشري في المؤسسات البنكية. وبناء على النتائج أوصت الدراسة بضرورة توفير وتحديث متطلبات الإدارة الإلكترونية لتحسين وتطوير أداء العمال.

The study aims to determine the impact of e-management requirements application on human performance in bank institutions, study case Bank of Agriculture and Rural Development Badr-Tiart, and in order to achieve the objectives of the study, we distributed a questionnaire to sample of 50 bank's employees, and we used SPSS22 to test the hypotheses and extract the results. The study concluded that there is a positive relationship between the technical, human and administrative electronic management requirements and the performance of the human element in banking institutions. Based on the results, the study recommended the necessity of providing and updating the e-management requirements to improve and develop the performance of workers.
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.