ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رقابة القضاء الإداري الأردني ع...>الوصف

رقابة القضاء الإداري الأردني على قرارات نقل الموظفين المنطوية على عقوبة مقنعة

العنوان بلغة أخرى: Jordanian Administrative Court's Censorship of General Staff Transfers as Disciplinary Measures
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: جامعة البحرين - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: أمين، راشد عبدالرحمن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Amin, Rashid AbdulRahman Mohammed
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 275 - 300
ISSN: 1985-8888
رقم MD: 1081730
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة | الموظفين العموميين | نقل الموظفين العموميين | النقل التأديبي | العقوبات التأديبية | العقوبة المقنعة | القضاء الإداري الأردني
كلمات المؤلف المفتاحية:
القضاء الإداري الأردني | نقل الموظفين العموميين | عقوبة تأديبية مقنعة | Jordanian Administrative Court | Staff Transfer | Disciplinary Measures
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول هذا البحث النقل للموظفين العموميين كعقوبة تأديبية مقنعة من خلال تسليط الضوء على قرارات المحكمة الإدارية الأردنية ونصوص نظام الخدمة المدنية الأردني رقم (٨٢) لسنة ٢٠١٣ م وجميع تعديلاته، حيث جرى تقسيم هذا البحث إلى مبحثين: المبحث الأول تناولنا فيه مفهوم نقل الموظف العام وضوابطه وأنواعه ثم تناولنا مفهوم العقوبة التأديبية وشروط توقيعها وتمييزها عن العقوبة المقنعة، ثم عرضنا في المبحث الثاني معايير التمييز بين النقل كعقوبة تأديبية مقنعة موضوع دراستنا - والنقل كإجراء تنظيمي داخلي مع بيان مفهوم التدوير الوظيفي وأهميته كما بينا موقف القضاء من معايير تمييز النقل، وأخيرا توصلنا إلى نتائج تتمثل في عدم كفاية معايير النقل كعقوبة مقنعة وهي التي أشار إليها نص المادة (٩٠/ب) من نظام الخدمة المدنية الأردني لعام ٢٠١٣ م وهي (أن لا يؤثر قرار النقل على درجة الموظف وأقدميته وراتبه الأساسي) فالاكتفاء بهذه المعايير لا يمثل حماية قانونية حقيقية للموظف العام من تجاوزات الإدارة وتعسفها خصوصا أن الإدارة تمثل الطرف الأقوى في العلاقة الوظيفية، ثم قدمنا أهم الحلول والتوصيات التي تتضمن الاستناد إلى معايير أخرى نأمل من المشرع الأردني النص عليها صراحة وذلك تحقيقا لمصلحة العمل ودوام سيره وتفاديا من تجاوزات الإدارة وتعسفها في استعمال سلطتها أو الخروج عن مبدأ مشروعية العقوبة بالإضافة إلى توفير ضمانات للموظف في مواجهة الإدارة.

This research deals with general staff transferences as justified disciplinary measures as practiced by the Jordanian Administrative Court and the provisions of the Civil Service System of Jordan No. (82) issued in 2013 with all its amendments. This research is divided into two parts. The first part explores the conditions, regulations, provisions, and types of general staff transfers as a disciplinary measure. This part also explains the difference between the justified judgments and disciplinary measures in terms of written approval and refusal. The second part demonstrates the difference of staff transfer as a disciplinary measure and staff transfer as an organizational policy of managerial and staff rotation. This part explores the significance of staff rotation for organization development from a legal perspective. This research concludes that the Jordanian Decree No. 90/B issued in 2013 is not justifiable. It states that the transferred employee is not subject to any decrease or degradation in terms of the years of services, salary, and career order/rank. The research also argues that such measure do not guarantee the rights of the employee due the unequal relationship between the management and the employee. This means that this decree does not protect the employee from arbitrary termination decisions. Based on this, the research presents some recommendations to amend the respective decrees that would serve the public welfare as a proposal to the Jordanian government.
ISSN: 1985-8888

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.