ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرضا الوظيفي لدى العاملين...>الوصف

أثر الرضا الوظيفي لدى العاملين في مصانع الملابس الجاهزة على جودة الأداء

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Satisfaction Among Employees in Ready-Made Garment Factories on The Quality of Performance
المصدر: مجلة بحوث التربية النوعية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التربية النوعية
المؤلف الرئيسي: باصفار، آمال عبدالقادر عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع49
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يناير
الصفحات: 551 - 570
DOI: 10.21608/mbse.2018.137741
ISSN: 2314-8683
رقم MD: 1082004
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الرضا الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الصناعية | تقييم الأداء | الملابس الجاهزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | العاملين في مصانع الملابس الجاهزة | جودة الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: تعد السياحة في الوقت الراهن موردا اقتصاديا مهما يسهم بفاعلية متزايدة في الناتج هدف البحث إلى بيان أثر الرضا الوظيفي لدى العاملين بمصانع الملابس الجاهزة علي جودة الأداء، وقد اتبع البحث المنهج الوصفي وتكونت عينة البحث من (3) مصانع للملابس الجاهزة بمدينة جدة بالمملكة العربية السعودية وتم استطلاع رأيهم عن طريق أداة البحث (الاستبيان). وأظهرت النتائج أن هذا البحث قد حقق أهدافه وأجاب على تساؤلاته كما تبين من التحليل الإحصائي لإجابات عينة البحث أن نسبة علاقة الرضا الوظيفي بجودة أداء العمال تراوحت ما بين النسبة 100% والنسبة 66.7 من مجموع أفراد العينة، وهي نسب عالية. وأوصت الباحثة بأن تحرص إدارة الموارد البشرية على توفير مؤشرات عادلة ومعايير موضوعية للأداء لتقييم العاملين بناء عليها مع ضرورة تخصيص صندوق خاص بالشكاوي والمقترحات والأخذ به لأنه يعبر عن مدى رضى العاملين ويساهم في اكتشاف الفجوات وتصحيحها، كما أوصت بالاستعانة بأحد المتخصصين لتدريب الكوادر على أدوات العصر الحديث مع إعداد منظومة حوافز متنوعة يكفل توزيعها بعدالة تامة بين العاملين، وإجراء المزيد من الدارسات والبحوث الميدانية في دور الأزياء ومصانع الملابس والنسيج حول الدور الذي يلعبه الرضا الوظيفي في تحسين أداء العاملين.

Tourism is currently an important economic resource that contributes effectively to the output. The research aims to demonstrate the impact of job satisfaction among workers in ready-made garment factories on performance quality. The research followed the descriptive approach and the research sample consisted of (3) ready-made garment factories in Jeddah, Saudi Arabia. Their opinion was obtained by the research tool (the questionnaire). The results showed that this research has achieved its objectives and answered its questions, as it was found from the statistical analysis of the answers of the research sample that the percentage of job satisfaction with the quality of workers' performance ranged between 100% and 66.7% of the total sample members, which are high rates. The researcher recommended that the Human Resources Department be keen to provide fair indicators and objective criteria for performance to evaluate employees based on them, with the need to allocate a special box for complaints and suggestions and to adopt it because it expresses the extent of workers' satisfaction and contributes to discovering and correcting the gaps. She also recommended seeking the help of a specialist to train cadres on modern-day tools. With the preparation of a system of various incentives to ensure their full fair distribution among workers, and conducting more studies and field research in the fashion houses and clothing and textile factories on the role that job satisfaction plays in improving workers' performance. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
ISSN: 2314-8683

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.