ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>مدى تأثير الحكم الجزائي النهائ...>الوصف

مدى تأثير الحكم الجزائي النهائي على سلطة الإدارة في تأديب الموظف العام

العنوان بلغة أخرى: The Extent of the Impact of Final the Criminal Judgment on the Authority of the Administration to Discipline the Public Employee
المصدر: مجلة الدراسات الحقوقية
الناشر: جامعة سعيدة الدكتور مولاى الطاهر - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر حماية حقوق الانسان بين النصوص الدولية والنصوص الوطنية وواقعها في الجزائر
المؤلف الرئيسي: بركات، أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 531 - 567
DOI: 10.35777/1799-007-003-016
ISSN: 2392-4985
رقم MD: 1083668
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السلطة الإدارية | السلطة التأديبية | الموظف العام | القضاء الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخطأ المهني | المخالفة التأديبية | المتابعة التأديبية | المتابعة الجزائية | الحكم الجزائي النهائي | Professional Error | Disciplinary Violation | Disciplinary Prosecution | Criminal Indictment | Final Criminal Judgment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: قد يرتكب الموظف أثناء تأدية مهامه أو بمناسبتها خطأ لا يقتصر الأمر عند وصفه بأنه مهني أو جريمة تأديبية، بل يتعداه إلى أنه يشكل كذلك جريمة جزائية معاقب عليها قانونا. وطبقا للنصوص القانونية فإن سلطة الإدارة في تأديب الموظف العام في مثل هذه الحالات تتوقف إلى حين صدور حكم نهائي في الدعوى العمومية التي تم تحريكها ضده. وما أفرزته الممارسة أن منطوق الحكم الجزائي النهائي يقيد في بعض الأحيان سلطة الإدارة في التأديب، رغم أن الأصل العام يقضى باستقلال المتابعة التأديبية عن المتابعة الجزائية.

An employee may commit an error during the performance of his duties, which is not only a professional or a disciplinary crime, but rather that it is also a criminal offense punishable by law. According to the legal texts, the authority of the administration to discipline the public employee in such cases is halted until a final court judgment is issued in the public lawsuit that was initiated against the employee. The result of this practice is that the final operative verdict restricts the administration's authority to discipline the concerned employee despite the fact that the general principle provides for the independence of disciplinary procedures from criminal prosecution.
ISSN: 2392-4985

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.