ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العوامل الشخصية والتنظيمية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على المسار الوظيفي: دراسة حالة شركة الكهرباء والطاقات المتجددة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Personal and Organizational Factors on the Professional Career: Case Study of Renewable Energy and Electricity Company
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: مناصرية، رشيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Menasria, Rachid
مؤلفين آخرين: أسعيد، حدة (م. مشارك) , رجم، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 67 - 88
DOI: 10.35156/1869-012-003-006
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1083788
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العوامل الشخصية | العوامل التنظيمية | المسار الوظيفى | شركة الكهرباء والطاقات المتجددة
كلمات المؤلف المفتاحية:
عوامل شخصية | عوامل تنظيمية | تخطيط مسار وظيفى | Personal Factors | Regulatory Factors | Planning a Career Path
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على العوامل الشخصية (الاتجاه، القدرات، الدافعية وإدراك الدور الوظيفي) والتنظيمية (الهيكل التنظيمي، بيئة العمل المادية، نمط القيادة، الاتصال الإداري، الأجور والحوافز والتدريب الوظيفي) كعوامل مؤثرة على تخطيط المسار الوظيفي للعامل، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، حيث تم اختيار عينة عشوائية من عمال شركة كهرباء والطاقات المتجددة "وحدة تقرت"، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على منهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية، والوثائق الرسمية، والمقابلة الشخصية، والاستبيان ( تم توزيع 55 استبانة) ومعالجتها الإحصائية عن طريق برنامج SPSSنسخة 19، وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عالي للعوامل الشخصية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بها خاصة عند التوظيف، العلاقة الارتباطية بين العوامل الشخصية والتنظيمية كمتغير مستقل وتخطيط المسار الوظيفي كمتغير تابع علاقة طردية قوية، حيث كانت العوامل التنظيمية الأكثر أهمية وتأثيرا على فعالية تخطيط المسار الوظيفي، وتجسد ذلك من خلال بعديها نمط القيادة والتدريب.

This study aims to accurately identify the personal and organizational factors and factors that influence the career path of worker planning، in addition to studying the relationship between the variables of the study. we took a random sample of electricity and renewable energy business workers "Touggourt unit"، the descriptive and analytical approach was used to study the subject, was also based on the case study method by observation The study concluded that there is a high level of the concept of personal factors among workers, because of the interest of the factors in the study. institution that raise the exercise of these behaviors، the correlation between personal and organizational factors for an independent variable and career planning in As a strong dependent variable positive relationship، organizational factors are the most important influence on the effectiveness of career planning، and reflected across leadership style and training dimensions.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.