| LEADER |
04566nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1824165 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-012-003-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مناصرية، رشيد
|g Menasria, Rachid
|e مؤلف
|9 319650
|
| 245 |
|
|
|a أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على المسار الوظيفي:
|b دراسة حالة شركة الكهرباء والطاقات المتجددة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Personal and Organizational Factors on the Professional Career:
|b Case Study of Renewable Energy and Electricity Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 67 - 88
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to accurately identify the personal and organizational factors and factors that influence the career path of worker planning، in addition to studying the relationship between the variables of the study. we took a random sample of electricity and renewable energy business workers "Touggourt unit"، the descriptive and analytical approach was used to study the subject, was also based on the case study method by observation The study concluded that there is a high level of the concept of personal factors among workers, because of the interest of the factors in the study. institution that raise the exercise of these behaviors، the correlation between personal and organizational factors for an independent variable and career planning in As a strong dependent variable positive relationship، organizational factors are the most important influence on the effectiveness of career planning، and reflected across leadership style and training dimensions.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على العوامل الشخصية (الاتجاه، القدرات، الدافعية وإدراك الدور الوظيفي) والتنظيمية (الهيكل التنظيمي، بيئة العمل المادية، نمط القيادة، الاتصال الإداري، الأجور والحوافز والتدريب الوظيفي) كعوامل مؤثرة على تخطيط المسار الوظيفي للعامل، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، حيث تم اختيار عينة عشوائية من عمال شركة كهرباء والطاقات المتجددة "وحدة تقرت"، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على منهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية، والوثائق الرسمية، والمقابلة الشخصية، والاستبيان ( تم توزيع 55 استبانة) ومعالجتها الإحصائية عن طريق برنامج SPSSنسخة 19، وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عالي للعوامل الشخصية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بها خاصة عند التوظيف، العلاقة الارتباطية بين العوامل الشخصية والتنظيمية كمتغير مستقل وتخطيط المسار الوظيفي كمتغير تابع علاقة طردية قوية، حيث كانت العوامل التنظيمية الأكثر أهمية وتأثيرا على فعالية تخطيط المسار الوظيفي، وتجسد ذلك من خلال بعديها نمط القيادة والتدريب.
|
| 653 |
|
|
|a العوامل الشخصية
|a العوامل التنظيمية
|a المسار الوظيفى
|a شركة الكهرباء والطاقات المتجددة
|
| 692 |
|
|
|a عوامل شخصية
|a عوامل تنظيمية
|a تخطيط مسار وظيفى
|b Personal Factors
|b Regulatory Factors
|b Planning a Career Path
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 006
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 003
|m مج12, ع3
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 012
|x 2600-6049
|
| 700 |
|
|
|9 501239
|a أسعيد، حدة
|q Asaid, Haddah
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a رجم، خالد
|g Redjem, Khaled
|e م. مشارك
|9 367848
|
| 856 |
|
|
|u 1869-012-003-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1083788
|d 1083788
|
