ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>L’emploi D’un Salarié Étranger...>الوصف

L’emploi D’un Salarié Étranger

العنوان المترجم: The Job of A Foreign Employee
المصدر: مجلة القانون والأعمال
الناشر: جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
المؤلف الرئيسي: Kellati, Mohamed (Author)
المجلد/العدد: ع61
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 277 - 285
DOI: 10.37324/1818-000-061-017
ISSN: 2509-0291
رقم MD: 1083819
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | العمالة الوافدة | المغرب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: في هذا المقال العلمي نتحدث عن ظاهرة الهجرة، التي تطرح إشكالات قانونية عديدة للكثير من الدول، بما فيها المغرب. ومنه، سنقف عند أشكال تشغيل الأجانب، يعني كيفية دمجهم داخل المجتمع المستقبل. هذا الأشكال منظم بقانونين أساسيين هما:
- القانون رقم 99.65 المتعلق بمدونة الشغل
- القانون رقم 19.12 المتعلق بتحديد شروط الشغل والتشغيل المتعلقة بالعاملات والعمال المنزليين.
وعليه، سنتناول نقطتين رئيسيتين:
أولا: الشروط القانونية لإبرام عقد عمل عامل أجنبي
ثانيا: الآثار القانونية المترتبة عن عدم احترام هذه الشروط القانونية
بخصوص النقطة الأولى، تشغيل عامل أجنبي يتوقف على شرطين أساسيين، هما:
- الحصول على شهادة نشاط من طرف الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات
- طلب رخصة من وزارة التشغيل والإدماج المهني
فيما يتعلق بالنقطة الثانية، فعدم احترام الشروط السالفة الذكر، يعرض المشغل للخطر الجنائي، يعني لعقوبات جنائية، لاسيما الغرامة. هذا الأمر ينعكس سلبا على سمعة المؤسسة التجارية ومصداقيتها، وبالتالي تعرضها لخسارة مالية، تتمثل أساسا في فقدان الزبون والتمويل.


Dans cet article, j’ai traité la question de l’emploi des étrangers. Celle-ci est Réglementée par les deux lois suivantes: le code du travail du 2004, et la loi n° 19.12 fixant les conditions de travail et d’emploi des travailleurs des étrangers.
De là, nous avons abordé les deux éléments suivants: d’abord, les conditions juridiques à respecter dans la conclusion du contrat du travail d’un étranger, et par la suite, les effets de la transgression des conditions dudit contrat.
Concernant le premier élément, l’emploi d’un salarié étranger est corollaire à deux conditions, à savoir: La demande d’une attestation d’activité auprès l’agence nationale de la promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC), et la demande d’une autorisation auprès le ministère du travail et de l’insertion professionnelle.
S’agissant le deuxième élément, le non-respect des conditions susmentionnées, et partant, le travail dissimulé d’un étranger, expose l’employeur au risque pénal. Celui-ci va impacter l’image ou bien la réputation, et la crédibilité de l’entreprise, et partant, une perte patrimoniale, matérielle, qui consiste dans la perte de clientèle et de financement.


In this scientific article, we talk about the phenomenon of migration, which poses many legal problems for many countries, including Morocco.
Therefore, we will identify the forms of employment of foreigners, meaning how to integrate them into the future society.
These forms are regulated by two basic laws:
- Act No. 99.65 on the Labour Code
- Act No. 19.12 establishing the conditions for employment and operation for female workers and domestic workers.
Accordingly, we will address two main points:
First: Legal conditions for concluding a foreign worker's employment contract
Second: Legal consequences of failure to respect these legal requirements
On the first point, the operation of a foreign worker depends on two basic conditions:
- Obtaining an activity certificate from the National Agency for the Recovery of Employment and Competencies
- Request for a license from the Ministry of Employment and Professional Integration
With regard to the second point, failure to respecting the above conditions exposes the employer to criminal risk, which means criminal penalties, in particular the fine. This has a negative impact on the reputation and credibility of the business entity and, consequently, leads to its financial loss, mainly by losing customers and finance.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2020
ISSN: 2509-0291

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.