ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الإستراتيجية على ا...>الوصف

أثر القيادة الإستراتيجية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة شركة سوناطراك الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Strategic Leadership on Strategies Human Ressource in Sonatrach Company
المصدر: مجلة آفاق للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
المؤلف الرئيسي: بن شويحة، بشير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طواهير، عبدالجليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جانفي
الصفحات: 116 - 126
ISSN: 2602-6546
رقم MD: 1084554
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
القيادة الإدارية | التخطيط الإستراتيجي | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإستراتيجية | مهارات الاتصال | قيادة التغيير | الرؤية الإستراتيجية | فرق العمل | Strategic Leadership | Strategic Vision | Communication Skills | Team Work | Leading Change
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر مقومات القيادة الاستراتيجية (الرؤية الاستراتيجية مهارات الاتصال، تكوين فرق العمل، قيادة التغيير) على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. لتحقيق هذه الدراسة قام الباحث بتصميم استبيان وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة التي تكونت من المديرين ورؤساء الأقسام في مؤسسة سوناطراك وقدرت هذه العينة (120) فردا، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات بالاعتماد على بعض الأدوات الإحصائية لمعالجة البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان من برنامج (SPSS) الوسط الحسابي والانحراف المعياري ولمعرفة الارتباط بين المتغيرين، تم الاعتماد على معامل الارتباط سيبرمان أما التأثير المتغير المستقل على التابع استخدام معامل الانحدار البسيط والمتعدد، حيث توصلت الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لمقومات القيادة الاستراتيجية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.

The researcher designed a questionnaire from the study sample which consisted of the staff at The top and middle management in SONATRACH company, (120) people, has been relying on some statistical methods to process the data obtained from the questionnaire of the program (SPSS) arithmetic mean and standed deviation and to find out the corretation were relying on simple correlation coefficient spearman the impact the independent variable on the use simple regression the most important results were as follows, there was a significant statistical impact of strategic leadership on strategies human resource.
ISSN: 2602-6546

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.