| LEADER |
03590nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1825028 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a نعمون، مراد
|q Naamoon, Murad
|e مؤلف
|9 326497
|
| 245 |
|
|
|a واقع آفاق إدارة الموارد البشرية في ظل تطبيق المنهج الكمي بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
|c 2017
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 200 - 223
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن أهمية العمل في المؤسسات تكمن في مدى تحقيق متطلبات العمل وشروطه بما يوفر للمؤسسة جوا من الاستقرار والأمان وبالتالي السعي نحو تنمية قدراتها ومواردها بما يحقق صمودها في السوق وذلك بفضل العنصر البشري الذي تتميز به المؤسسات عن غيرها إذا تم استغلاله أحسن استغلال وفي إطار العمل الموجب لتحقيق الأهداف العامة والخاصة. أن إدارة المورد البشري في الوقت الراهن يعد العصب المتحكم في إدارة الأنشطة الأخرى خاصة مع استخدام تقنيات حديثة ومتطورة في مجال إدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الكفاءة والفعالية ولعل نظام المعلومات البشري كفيل بالوصول إلى استراتيجيات المؤسسة في إطار جملة المتغيرات البيئية وطموح المؤسسة نحو تحقيق الريادة والجودة والعالمية في التعامل على أوجه عدة.
|
| 520 |
|
|
|b The importance of working in the institutions lies in the extent to which the work requirements and conditions so as to provide the institution an atmosphere of stability and security, and therefore the pursuit of their capabilities and resources development in order to achieve resilience in the market, and thanks to the element of the human that is characteristic of institutions from the other if it is exploited better exploit and in the framework of the positive action to achieve the overall objectives and specific. Van Tai and human resource management at the present time is the nerve controlling the management of other activities, especially with the use of modern and advanced technologies in the field of human resources management and its role in achieving efficiency and effectiveness, and perhaps the information system of the human sponsor access to strategic enterprise in the framework of inter environmental variables and ambitious institution towards leadership, quality and international deal on several aspects.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاقتصادية
|a التنمية المستدامة
|a الاقتصاد الوطني
|a الموارد البشرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a نظام المعلومات البشري
|a استراتيجية المؤسسة
|b Human Resource Management
|b Human Information System
|b Enterprise Strategy
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Journal of Aliza Research and Studies
|f Mağallaẗ īlīzā li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 002
|m ع2
|o 2176
|s مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2543-3547
|
| 856 |
|
|
|u 2176-000-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1084559
|d 1084559
|
