المصدر: | مجلة إيليزا للبحوث والدراسات |
---|---|
الناشر: | المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي |
المؤلف الرئيسي: | Saoud, Wassila (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | قاسمي، كمال (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | ع3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
الشهر: | ديسمبر |
الصفحات: | 229 - 248 |
ISSN: |
2543-3547 |
رقم MD: | 1084632 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
المؤسسة العائلية | الحوكمة المؤسسية | أن سي أ- رويبة | Family Business | Corporate Governance | NCA- Rouiba
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تعد الحوكمة المؤسسية من الأساليب التي تحد من الصراعات التي قد تنشأ داخل المؤسسة العائلية وتؤثر على نموها، خصوصا بعد توسع العائلة واستلام الأجيال الجديدة للإدارة في المؤسسة. وهذا ما فهمته مؤسسة أن سي أ - رويبة التي قررت تبني نظام الحوكمة عند ملاحظة بعض النتائج السيئة والصراعات التي بدأت تنشا بين أفراد العائلة. هذا التبني انعكس إيجابا على المؤسسة حيث عرفت نموا كبيرا وتحسنا في أدائها. The corporate governance is one of the methods that limit conflicts that may arise within the family business and affect its growth, especially after the expansion of the family and the receipt of the new generations the management in the entreprise. This is what NCA-Rouiba understood and decided to adopt a system of governance when observing some bad results and conflicts that began arise between family members. This adoption is reflected positively on the enterprise where know significant growth and an improvement in its performance. |
---|---|
ISSN: |
2543-3547 |