LEADER |
02512nam a22002537a 4500 |
001 |
1825083 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|a Saoud, Wassila
|e مؤلف
|9 433795
|
245 |
|
|
|a حوكمة المؤسسات العائلية في الجزائر:
|b دراسة حالة مؤسسة أن سي أ- رويبة
|
260 |
|
|
|b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
|c 2018
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 229 - 248
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a تعد الحوكمة المؤسسية من الأساليب التي تحد من الصراعات التي قد تنشأ داخل المؤسسة العائلية وتؤثر على نموها، خصوصا بعد توسع العائلة واستلام الأجيال الجديدة للإدارة في المؤسسة. وهذا ما فهمته مؤسسة أن سي أ - رويبة التي قررت تبني نظام الحوكمة عند ملاحظة بعض النتائج السيئة والصراعات التي بدأت تنشا بين أفراد العائلة. هذا التبني انعكس إيجابا على المؤسسة حيث عرفت نموا كبيرا وتحسنا في أدائها.
|
520 |
|
|
|b The corporate governance is one of the methods that limit conflicts that may arise within the family business and affect its growth, especially after the expansion of the family and the receipt of the new generations the management in the entreprise. This is what NCA-Rouiba understood and decided to adopt a system of governance when observing some bad results and conflicts that began arise between family members. This adoption is reflected positively on the enterprise where know significant growth and an improvement in its performance.
|
653 |
|
|
|a حوكمة المؤسسات
|a التنمية المستدامة
|a الاقتصاد الجزائري
|a الأداء المالي
|
692 |
|
|
|a المؤسسة العائلية
|a الحوكمة المؤسسية
|a أن سي أ- رويبة
|b Family Business
|b Corporate Governance
|b NCA- Rouiba
|
700 |
|
|
|a قاسمي، كمال
|g Gasmi, Kamal
|e م. مشارك
|9 439752
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e Journal of Aliza Research and Studies
|f Mağallaẗ īlīzā li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 003
|m ع3
|o 2176
|s مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2543-3547
|
856 |
|
|
|u 2176-000-003-011.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1084632
|d 1084632
|