| LEADER |
03735nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1825097 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a قداش، سمية
|g Kaddeche, Soumia
|e مؤلف
|9 468076
|
| 245 |
|
|
|a أثر الترقية الوظيفية على الإلتزام التنظيمي:
|b دراسة ميدانية لعينة من موظفي مقر المديرية الجهوية للميزانية ومصلحة الرقابة المالية لولابة وبلدية ورقلة
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
|c 2019
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 161 - 183
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الترقية الوظيفية على الالتزام التنظيمي في المديرية الجهوية للميزانية كمقر وكل من مصلحتي الرقابة المالية لبلدية وولاية ورقلة، وقد افترضنا وجود علاقة بين الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي، وقد استعملنا الأساليب الإحصائية ومن أهمها اختبار T لعينتين مستقلتين ومعامل بيرسون ومعادلة الانحدار بالإضافة إلى الإحصاء الوصفي كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية من خلال برنامج SPSS. وتوصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أن مستوى الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي متوسط، وتوصلنا إلى وجود علاقة متوسطة موجبة بين الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي في المديرية الجهوية للميزانية كمقر وكل من مصلحتي الرقابة المالية لبلدية وولاية ورقلة.
|
| 520 |
|
|
|d Cette étude vise à identifier l'impact de la mise à niveau fonctionnelle sur l'engagement de l'organisationnel dans la Direction régionale du budget autant qu'un le siège agréé par l'ensemble des services de contrôle financier et étatique d'Ouargla. pour cela on a supposé qu'il ya une relation entre la promotion fonctionnelle et l'engagement organisationnel, et on a utilisé plusieurs méthodes statistiques, telles que le test T pour deux échantillons indépendants , le coefficient de Pearson ,la régression linéaire, ainsi que les mesures de tendances centrale et la dispersion telles que les moyennes arithmétiques et les écarts-types à travers au programme SPSS. Et on a trouvé à travers cette étude qu'il ya une relation positive moyenne entre la promotion fonctionnelle et l'engagement organisationnel de la Direction régionale du budget autant qu'un siège agréé par l'ensemble des services du contrôle financier et étatique d'Ouargla.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرقابة المالية
|a المؤسسات المالية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a ترقية وظيفية
|a التزام تنظيمي
|a مديرية جهوية للميزانية
|
| 700 |
|
|
|a رشيد، قريرة
|g Grira, Rachid
|e م. مشارك
|9 499571
|
| 700 |
|
|
|9 507864
|a مصطفى، حجاج
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 014
|e AFAQ Researches and Studies
|f Mağallaẗ āfāq li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 004
|m ع4
|o 2174
|s مجلة آفاق للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2602-6546
|
| 856 |
|
|
|u 2174-000-004-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1084664
|d 1084664
|
