ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات الاستراتيجية لإدار...>الوصف

أثر ممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق الريادة: دراسة ميدانية في شركات صناعة الأدوية المساهمة العامة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Strategic Practices for Human Resources Management in Achieving Entrepreneurship: An Empirical Study in Jordanian Manufacturing Pharmaceutical Public Shareholding Companies
المصدر: المجلة الأردنية للعلوم التطبيقية - سلسلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة العلوم التطبيقية الخاصة - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: أبو حسين، الحارث محمد موسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفاضل، مراد سليم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 25
ISSN: 1605-2579
رقم MD: 1084781
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | شركات المساهمة العامة | صناعة الأدوية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية | استراتيجيات الريادة | شركات صناعة الأدوية المدرجة أسهمها في سوق عمان المالي | Strategic Human Resources Management Practices | Entrepreneurship Strategies | Jordanian Pharmaceutical Public Shareholding Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى فحص أثر الممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية على تحقيق الريادة في شركات صناعة الأدوية المساهمة العامة، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتطوير استبانة جرى توزيعها على عينة عشوائية مكونة من (80) مدير يعملون في شركات صناعة الأدوية المساهمة العامة وعددها (4) شركات بواقع (20) استبانة لكل شركة، حيث بلغ عدد الاستبيانات المستردة والصالحة للتحليل الإحصائي (69) استبانة وبما يشكل نسبة استرداد (86%)، وكان من بين أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود أثر دال إحصائيا للممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الريادة بأبعادها المتمثلة في الإبداع والابتكار والمبادأة وأخذ المخاطرة، وفى ضوء نتائج التحليل الإحصائي فقد أوصى الباحثان بضرورة قيام شركات صناعة الأدوية بإيلاء الممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية المزيد من الاهتمام وذلك لمساعدة العاملين في تحديد مساراتهم الوظيفية بما يتوافق مع مؤهلاتهم العلمية وقدراتهم الإبداعية والابتكارية.

The aim of this study was to examine the impact of strategic practices for human resources management in achieving entrepreneurship. To achieve the study objective, the researchers, develop a special questionnaire distributed to a random sample consist of (80) managers working in (4) Jordanian manufacturing pharmaceutical public shareholding companies at the range of (20) questionnaire for each, the total usable questionnaires returned was (69) which equal (86%) response rate. The most important result reached in this study there is a statistically significant impact of strategic human resources practices in entrepreneurship, which consist of creativity Innovation, initiative and taking risks. According to statistic, analysis and result reached in this study the researchers recommended that pharmaceutical companies should give more attention to strategic human resources practices to help employees to determine their carrier bath according to their scientific qualifications, and innovational capabilities.
ISSN: 1605-2579

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.