| LEADER |
04711nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1825486 |
| 024 |
|
|
|3 10.31973/aj.v0i134.810
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a إسحاق، خالد إبراهيم عبدالعزيز
|g Ishag, Khalid Ibrahim Abdelaziz
|e مؤلف
|9 584569
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي للقائم بالاتصال في ممارسة العلاقات العامة:
|b دراسة مسحية على المؤسسات الخاصة في الإمارات العربية المتحدة للمدة من 15 تشرين الثاني، نوفمبر 200019 لغاية 15 شباط، فبراير 2020
|
| 246 |
|
|
|a Job Satisfaction of the Communicator in the Practice of Public Relations:
|b A Survey Study on Private Establishments in the United Arab Emirates for the Period November 15, 2019 to February 15, 2020
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بغداد - كلية الآداب
|c 2020
|g أيلول
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 619 - 646
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This research addressed the job satisfaction of the communicator in the practice of public relations in private establishments in the United Arab Emirates. The research aimed to find out level of job satisfaction of the communicator in public relations in private establishments, through satisfaction for his salary and bonuses, his relationship with their colleagues, his links with their institution’s leadership, clarity of institution's policy, Justice of job development, job stimulation, and work environment. The researcher used media survey methodology and questionnaire as an essential tool for collecting information. Some of the important results of the research are: The level of job satisfaction of the communicator in public relations from his salary and bonuses is very high, the salary he receives is suitable with his duties, this salary encourages him to do work better, the salaries policy followed is fair, the salary he receives meets his needs, and therefore he is completely satisfied with the salary he receives. The research recommends: The institution should review the work method to allow the formation of human relationships between colleagues, the Public relations practitioner is appreciated based on his efforts not on personal and social relationships
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث الرضا الوظيفي للقائم بالاتصال في ممارسة العلاقات العامة بالتطبيق على المؤسسات الخاصة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهدف البحث الكشف عن مستوى الرضا الوظيفي لدى القائم بالاتصال في العلاقات العامة في المؤسسات الخاصة من حيث الرضا عن الأجر، وعلاقته بزملائه، وصلته بقيادة المؤسسة، ووضوح سياسة المؤسسة، وعدالة التطور الوظيفي، والتحفيز الوظيفي، وبيئة العمل. واعتمد الباحث على منهج المسح الإعلامي بوساطة الاستبانة كأداة أساسية لجمع المعلومات. ومن أهم نتائج البحث: أشارت إلى أن مستوى الرضا الوظيفي للقائم بالاتصال في العلاقات العامة من حيث الأجور والمكافآت مرتفع جدا. وأن الأجر الذي يحصل عليه يتناسب مع مهامه، وأن هذا الأجر يشجعه للقيام بالعمل بشكل أفضل، وأن سياسة الأجور المتبعة عادلة، وأن الأجر الذي يحصل عليه يسد احتياجاته. ولذلك أنه راض تماما عن الأجر الذي يتلقاه. وقد أوصى البحث بمراعاة اسلوب العمل المتبع بالمؤسسة بما يتيح تكوين علاقات إنسانية بين زملاء المهنة، وأن يتم تقدير ممارس العلاقات العامة بناء على الجهد الذي يقدمه وليس على العلاقات الشخصية والاجتماعية.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفى
|a القائم بالاتصال
|a مجموعة الفجيرة الوطنية
|a المؤسسات الخاصة
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفى
|a القائم بالاتصال
|a العوامل المؤثرة
|a المؤسسات الخاصة
|b Job Satisfaction
|b Communicator
|b Affecting Factors
|b Private Establishments
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 025
|e Al-Adab Journal
|f Al-ādāb
|l 134
|m ع134
|o 0739
|s مجلة الآداب
|v 000
|x 1994-473X
|
| 856 |
|
|
|u 0739-000-134-025.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1084953
|d 1084953
|
