ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Human Resource Optimization for Bug Fixing Planning Using Multi-Objective Evolutionary Algorithms

المؤلف الرئيسي: Khalil, Elias (Author)
مؤلفين آخرين: Sayyad, Abdel Salam (Advisor)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: بيرزيت
الصفحات: 1 - 103
رقم MD: 1085437
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة بيرزيت
الكلية: كلية الهندسة والتكنولوجيا
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: في مشاريع تطوير البرمجيات، عادة ما تكون قد تراكمت الأخطاء التقنية وبالتالي يزداد مخزون هذه الأخطاء التي لم يتم معالجتها مع مرور الوقت. في مرحلة معينة يقرر المديرون التقليل من الدين التقني عن طريق التخطيط لواحدة أو أكثر من التكرارات لتصحيح الأخطاء. يعتمد الوقت المطلوب لإصلاح الخلل على عوامل مثل الكفاءة ذات الصلة بالخلل، ومستوى مهارة الموارد البشرية وطبيعة الخلل بالإضافة إلى توفر الموارد والتبعية بين الأخطاء. يسعى المدراء إلى إصلاح أكبر عدد من الأخطاء أثناء التكرار وفي نفس الوقت إصلاح أعلى عدد ممكن من الأخطاء ذات الأولوية العالية مع التأكد من أن الوقت المتبقي لإنهاء جميع الأخطاء أقل ما يمكن وعلى الجانب الآخر التأكد أنه لا يتم بقاء الخلل بدون حل لفترة طويلة. يوفر هذا البحث إطار عمل لتحسين تخصيص الموارد البشرية لتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه. أولا يقارن بين مختلف الخوارزميات التطورية متعددة الأهداف. ثانيا، يقيس الحد الأدنى لوقت التشغيل للحصول على الحد الأقصى الأمثل. وأخيرا، التحقق من الحاجة إلى هذا الإطار من خلال مقارنة بين الإنسان والإطار على بناء خطة عمل لتصحيح الأخطاء. تستخدم هذه الرسالة مصادر مختلفة للبيانات من جميع الأجزاء التي تضيف مصداقية أكبر لنتائج التجارب التي أجريت. تختلف البيانات المستخدمة من مشاريع مفتوحة المصدر إلى مشاريع صناعية وبأحجام مختلفة.

عناصر مشابهة