| LEADER |
03677nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1826454 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-005-001-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالله، بسايسة
|q Abdullah, Basaysah
|e مؤلف
|9 585076
|
| 245 |
|
|
|a نحو فريق عمل فعال في صناعة القرار باستخدام طريقة القبعات الست
|
| 246 |
|
|
|a Towards an Effective Decision Making Team Using the Six Hats Method
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2019
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 147 - 160
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a في ظل احتدام المنافسة بين مختلف المؤسسات مما أدى إلى خلق بيئة شديدة التغير تتسم بعدم الثبات والاستقرار وقاد المؤسسة إلى استخدام فرق العمل كأسلوب تنظيمي تواجه به هاته المنافسة، هذا الفريق الذي يسعى إلى تحقيق المهمة المطلوبة منه بفعالية لابد له من صناعة قرارات تعبر عن مدى كفاءته فكان أسلوب القبعات الست أحد الأساليب التي تسمح لفريق العمل الواحد من تحقيق ذلك ومساعدة المؤسسة على الاحتفاظ بمزاياها التنافسية لوقت أطول لأنه أساس الإبداع في المؤسسة، وقد تم استخدام البحث الببليوغرافي والمواقع الإلكترونية إضافة إلى مجموعة من الدراسات السابقة لتحديد أبعاد الدراسة وتوصلت الدراسة إلى أن استخدام المؤسسة لأسلوب القبعات الست المقترح من طرف الدكتور دي بورنو يؤدي إلى شحذ الأفكار الإبداعية لفريق العمل الواحد في صناعة القرارات غير المبرمجة من جهة وتدريب أعضاء الفريق على استخدام أدمغتهم في وضع رؤى مختلفة وجاءت التوصية بضرورة استخدام هاته الطريقة في حل مختلف المشاكل التي قد تواجه المؤسسة في إطار ما يعرف بالتطوير التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b Faced with a very complex and turbulent environment, companies have the tendency to create new structures to face this competition what leads us to the Adhocracy, and in order to make effective decisions the work team will be able to use the method of six hats, these decisions will be evaluated by predefined indicators to highlight their quality and our study has developed a method that can help managers overcame organizational difficulties and help them trained to see the problem from different angles, all of this comes in what we call organizational development.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a علاقات العمل
|a الإبداع الإدارى
|a إدارة المؤسسات
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a فريق العمل
|a طريقة القبعات الست
|a المؤشرات
|b Adhocracy
|b Six Hats Method
|b Indicators
|
| 700 |
|
|
|a التوهامي، طواهر محمد
|q Altuhami, Tawaher Mohammed
|e م. مشارك
|9 86939
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 009
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج5, ع1
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 005
|x 2437-0525
|
| 856 |
|
|
|u 2179-005-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1085948
|d 1085948
|
