ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إجراءات مقترحة للارتقاء بالكفا...>الوصف

إجراءات مقترحة للارتقاء بالكفايات الوظيفية لخريجات العلوم الإنسانية في ضوء احتياجات سوق العمل بالمملكة العربية السعودية: دراسة حالة على جامعة الملك فيصل

العنوان بلغة أخرى: Suggested Procedures for Promoting Occupational Competencies of Graduates of Humanities in Shadow of Requirements of Labor Market of Kingdom of Saudi Arabia: Case Study on King Faisal University
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: علي، إلهام فاروق علي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ج71
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 223 - 296
DOI: 10.12816/EDUSOHAG.2020.70623
ISSN: 1687-2649
رقم MD: 1087279
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة التعليمية | الكفايات الوظيفية | التأهيل المهني | سوق العمل | خريجو الجامعات | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاية الوظيفية | مهارات القرن الحادي والعشرين | سوق العمل | Job Adequacy | 21st Century Skills | Job Market
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

197

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف على الأبعاد الفلسفية للكفايات الوظيفية لخريجات العلوم الإنسانية في ضوء أهداف التعليم الجامعي، وتحديد مهارات القرن الحادي والعشرين واحتياجات سوق العمل، والكشف عن واقع هذه المهارات في مناهج التعليم الجامعي لأقسام العلوم الإنسانية بجامعة الملك فيصل بالمملكة العربية السعودية، والاستفادة منهما في صياغة الإجراءات المقترحة للارتقاء بالكفايات الوظيفية للخريجات في ضوء احتياجات سوق العمل. حيث تم استخدام المنهج الوصفي بأسلوبه التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من 250 خريجة، وبعد مسح الدراسات والبحوث والمراجع ذات الصلة تم بناء استبانة لتحديد مهارات القرن الحادي والعشرين وتطبيقها، وبعد تحليل البيانات أسفرت النتائج عن المهارات الأكثر اكتسابا لمهارات القرن الحادي والعشرين وحصلت على قيم وزن نسبي مرتفع تراوح ما بين 75,4% إلى 88,7% وتمثلت في المهارات السلوكية والمهنية والتكنولوجية وأرجعته الدراسة إلى سياسة المملكة وانعكاسها على المناهج الدراسية وتطبيقاتها وربط الكفايات المعرفية بالتجربة العملية تحقيقا لأهداف الجامعة بأقسامها الإنسانية، والمهارات الفرعية التي حصلت على متوسط استجابة تراوح بين 2,99%-2,85% من المهارات الاجتماعية (الكتابة – التواصل الفعال)، والوظيفية (متابعة المستجدات وتوظيفها)، والإدارية (إدارة الوقت - التخطيط الاستراتيجي)، والتكنولوجية (إدارة الأجهزة)، والأكاديمية (التفكير الناقد والإبداعي) وأما مهارات الفرعية التي حصلت على أدنى متوسطات الاستجابة تراوح بين 1,92% -2,82% من المهارات الاجتماعية (إجراء المقابلات، إقامة الندوات) والمهنية (المبادرة) والإدارية (إدارة الأزمات، إدارة المشاريع إدارة الاجتماعات واللجان وتوزيع المهام، التفاوض والتفويض والإقناع) والأكاديمية (اللغة الأجنبية) والتكنولوجية (الرقمية في التعلم والتطوير) وأرجعته الدراسة إلى نمطية الإجراءات والخطط والمناهج الدراسية في ظل متطلبات بيئات التوظيف المتغيرة، تلى ذلك بناء صياغة الإجراءات المقترحة للارتقاء بالكفايات الوظيفية لخريجات المستقبل لتنمية مهاراتهن وزيادة خبراتهن للوصول لمستوى الكفاية الوظيفية التي تؤهلهن لسوق العمل تضمن الأهداف، والمرتكزات، والمكونات (تشريعية وتنفيذية)، ومعوقات تنفيذ هذه الإجراءات، وأوصت الدراسة بإنشاء مركز الإرشاد المهني والدعم الوظيفي، والذي يعمل على بناء شركات مع المؤسسات الرائدة في القطاعين الحكومي والخاص ومع مؤسسات المجتمع بهدف إيجاد أفضل الخيارات لتنمية كفاءات خريجات الجامعة لضمان حصولهن على أفضل الفرص الوظيفية التي تحقق طموحاتهن المهنية وتتوافق مع ميولهن، كما أوصت بتصميم استراتيجيات لإصلاح التعليم تتضمن تحسين جودة التدريس والتدريب تشتمل على المهارات الذهنية والمعرفية والمهنية والمهارية، ووضع إطار عمل جديد للكليات في ضوء رؤية المملكة 2030، وأوصت أيضا بصياغة استراتيجية مبنية على متطلبات سوق العمل تشتمل على التدريب على المهارات القيادية والإدارية والأكاديمية (التفكير الناقد والإبداعي، واللغة الإنجليزية) والتكنولوجية، وإجراء الدراسات البينية بين أكثر من اختصاص لمواجهة تقلب فرص العمل والوفاء بمتطلباته، والعمل على استحداث التخصصات في ضوء متطلبات خطط التنمية في المملكة.

The study aimed to identify the philosophical dimensions of the job competencies of female graduates of humanities in the light of university education's goals, and to determine the skills of the twenty-first century and the needs of the labor market. The study aimed as well to reveal the reality of these skills in university education's curricula in humanities' departments at King Faisal University in the Kingdom of Saudi Arabia and benefit from them in formulating procedures proposed to upgrade the job competencies of female graduates in the light of the needs of the labor market. A descriptive analytical method was used in the study where the study sample consisted of 250 graduates. After a survey of relevant studies, researches and references, a questionnaire was built to identify and apply the skills of the twenty-first century. After analyzing the data, the results of the study resulted of the most acquired skills in the skills of the twenty-first century which obtained high relative weight values ranging between 75.4% to 87.8% in behavioral, vocational and technological skills; the study attributed it to the Kingdom's policy, which is reflected on the school curricula, its applications and linking cognitive competencies to practical experience to achieve the goals of the university in its human departments. The sub-skills which are presented in the following got an average response ranged between 2.99% - 2.85% 1) social skills (writing - effective communication), 2) functional skills (following and adopting new procedures), 3) administrative skills (time management - strategic planning), 4) technological skills (technical management), and 5) academic skills (critical and creative thinking). The sub-skills that got the lowest response averages ranged between 1.92% - 2.82% are presented in the following 1) social skills (conducting interviews, holding seminars), 2) vocational skills (initiative), 3) administrative skills (crisis management, project management, meeting and committee management, assignment of tasks, negotiation, delegation, and persuasion), 4) academic skills (foreign language) and 5) technological skills (digital methods in learning and development); the study referred this result to the stereotyping of procedures, plans and curricula in light of the requirements of changing employment environments. This was followed by the formulation of the proposed procedures to upgrade the job competencies of future female graduates to develop their skills and increase their expertise to reach the level of job sufficiency that qualifies them for the labor market which include objectives, foundations, and components (legislative and executive), and the obstacles of implementing these procedures. The study recommended the establishment of the Career Guidance and Career Support Center, which works to build companies in cooperation with the leading institutions in the governmental and private sectors and with community institutions in order to find the best options for developing the competencies of the university female graduates to ensure that they get the best job opportunities that achieve their professional aspirations and are consistent with their tendencies. It also recommended designing educational reform strategies that include improving the quality of teaching and training that includes mental, cognitive, vocational and skillful skills, and setting a new framework for colleges in light of the Kingdom's 2030 vision. It also recommended the formulation of a strategy based on the requirements of the labor market that includes training in leadership, administrative, academic (critical and creative thinking, and the English language) and technological skills, and conducting inter-studies between more than one discipline to confront job volatility to meet its requirements, and work to develop disciplines in the light of the requirements of development plans In the Kingdom of Saudi Arabia.
ISSN: 1687-2649

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.