ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم أداء العاملين بإدارة الم...>مارك

تقييم أداء العاملين بإدارة المشروعات وتدريب الشباب بوزارة الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية

العنوان المترجم: Evaluating the Performance of Employees in Projects Management and Youth Training at The Ministry of Youth and Sports in The Arab Republic of Egypt
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة بنها - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: ندا، نبيل خليل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إبراهيم، محمد السيد (م. مشارك), حسين، أشرف صبحي محمد عامر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 17
DOI: 10.21608/SJES.2019.94062
ISSN: 2682-2687
رقم MD: 1087449
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
وزارة الشباب والرياضة | إدارة المشروعات | أداء العاملين | الشباب | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
LEADER 03075nam a22002537a 4500
001 1828068
024 |3 10.21608/SJES.2019.94062 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a ندا، نبيل خليل  |g Nada, Nabel Khalil  |e مؤلف  |9 325184 
242 |a Evaluating the Performance of Employees in Projects Management and Youth Training at The Ministry of Youth and Sports in The Arab Republic of Egypt 
245 |a تقييم أداء العاملين بإدارة المشروعات وتدريب الشباب بوزارة الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية 
260 |b جامعة بنها - كلية التربية الرياضية للبنين  |c 2019  |g ديسمبر 
300 |a 1 - 17 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e "هدف البحث إلى تقييم أداء العاملين بإدارة المشروعات وتدريب الشباب بوزارة الشباب والرياضة. واعتمد البحث على المنهج الوصفي باستخدام الأسلوب التحليلي. وتمثلت أدوات الدراسة في الاستبيان وتكونت العينة من (30) موظف من العاملين بإدارة المشروعات وتدريب الشباب بوزارة الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية. وأظهرت النتائج في فقرة(7) أن معايير التحليل الوظيفي للعاملين بإدارة المشروعات وتدريب الشباب بوزارة الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية يحدد أنه يستفاد من عملية التحليل الوظيفي في تحديد المعايير المطلوبة لتقييم الأداء، وفي فقرة (12،4) أن معايير التحليل الوظيفي يحدد التحليل الوظيفي آليات العمل المطلوبة واختيار معايير الأداء حسب الوصف الوظيفي للعاملين. وفي الفقرة(6) يدل أن معايير التحليل الوظيفي يحدد التحليل الوظيفي مواصفات الموظف الأمثل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" 
653 |a وزارة الشباب والرياضة  |a إدارة المشروعات  |a أداء العاملين  |a الشباب  |a مصر 
700 |a إبراهيم، محمد السيد  |q Ibrahim, Mohammed Alsayed  |e م. مشارك  |9 586063 
700 |a حسين، أشرف صبحي محمد عامر  |g Hussein, Ashraf Sobhy Mohamed  |q Mohammed, Ashraf Subhi  |e م. مشارك  |9 212200 
773 |4 علوم الرياضة  |6 Sport Sciences  |c 005  |e Scientific Journal of Physical Education and Sports Sciences  |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Tarbiyyaẗ Al-Badaniyyaẗ wa ʿulūm Al-Rīyāḍaẗ  |l 006  |m مج24, ع6  |o 2191  |s المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة  |v 024  |x 2682-2687 
856 |n https://sjes.journals.ekb.eg/article_94062.html  |u 2191-024-006-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1087449  |d 1087449 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.