ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سمات الشخصية المرتبطة بالتوافق...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

سمات الشخصية المرتبطة بالتوافق المهني لدى أخصائي التوجيه المهني في سلطنة عمان

المصدر: العلوم التربوية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
المؤلف الرئيسي: السيابي، خالد بن سعيد بن ربيع (مؤلف)
مؤلفين آخرين: اللواتية، سعاد بنت محمد بن علي سليمان (م. مشارك) , عبدالله، محمود محمد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 42 - 91
DOI: 10.21608/ssj.2018.244827
ISSN: 1110-7847
رقم MD: 1087898
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التوافق المهني | سمات الشخصية | الإرشاد المهني | أخصائي التوجيه المهني | سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
سمات الشخصية | التوافق المهني | أخصائي التوجيه المهني | الإرشاد المهني | Personality Traits | Career Adjustment | Career Guidance Specialists | Career Counseling
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى تعرف مستويات التوافق المهني لدى أخصائيي التوجيه المهني في سلطنة عمان وسمات الشخصية الشائعة لديهم، وتعرف الفروق في مستويات التوافق المهني وسمات الشخصية تبعا لمتغيرات الدراسة. كما هدفت الدراسة إلى تعرف سمات الشخصية الأكثر إسهاما في التنبؤ بالتوافق المهني، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث أداتين: مقياس التوافق المهني للزاملي (٢٠١١) والذي تم تطويره ليتناسب مع البيئة العمانية، وقائمة العوامل الخمسة الكبرى في الشخصية تعريب الكلبانية (٢٠٠٦) على عينة تألفت من (٣٥٨) أخصائيا وأخصائية توجيه مهني تم اختيارهم بطريقة عشوائية من خمس محافظات، وللإجابة عن أسئلة الدراسة تم استخدام المتوسطات والانحرافات المعيارية، واختبار "ت" للعينة الواحدة، وتحليل التباين الأحادي، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد. أظهرت النتائج أن مستويات التوافق المهني لدى أخصائيي التوجيه المهني كانت في المستوى المرتفع، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات التوافق المهني تعزى لمتغيري النوع الاجتماعي والمؤهل الدراسي، بينما توجد فروق دالة إحصائيا تعزى لمتغير المحافظة ولصالح محافظة الداخلية، وكذاك توجد فروق دالة إحصائيا تعزى لمتغير سنوات الخبرة ولصالح (١٤ سنة فأقل)، كما أظهرت النتائج أن سمات يقظة الضمير تليها المقبولية هي أكثر سمات الشخصية شيوعا لدى أخصائيي التوجيه المهني، وأنه توجد فروق في سمات الانبساطية والمقبولية ويقظة الضمير تعزى لمتغير النوع الاجتماعي ولصالح الإناث، كما توجد فروق حسب متغير المحافظة في سمة الانبساطية فقط، وكذلك توجد فروق دالة إحصائيا في سمة المقبولية تعزى لمتغيري المؤهل الدراسي وسنوات الخبرة، وأظهرت نتائج تحليل الانحدار الخطي المتعدد وجود إسهام ذو دلالة إحصائية لسمات الاتزان الانفعالي والمقبولية والانبساطية على الترتيب في التنبؤ بالتوافق المهني لدى أخصائيي التوجيه المهني. وبناء على النتائج خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحات بما يخدم الإرشاد والتوجيه المهني والحقل التربوي بشكل عام.

This study aimed to identify the levels of career adjustment among career guidance specialists in Sultanate of Oman and to explore their common personality traits. Also, it aimed to find the differences in career adjustment levels and personality traits according to the study variables as well as, to know the extent to which personality traits contribute in predicting the career adjustment. To achieve the aims of the study, two tools were applied. These tools were the scale of career adjustment that was prepared by Al-zamli (2011) and was developed for Oman by the researcher, and the list of the Big Five Factors Personality (NEO- FFI-S) that was translated by Al-kalbania (2006). These tools were applied on sample of 358 career guidance specialists in five Governorates in Oman. The Average, standard Deviation, T-test, ANOVA and Multiple Linear Regression were used to answer the study's questions. The results showed that the career adjustment levels among the career guidance specialists were high, and there were no statistically significant differences in career adjustment according to gender or educational qualification. However there were differences due to the variable of Governorates in favor for Al-dakhilia, and according to. Moreover, there were differences due to the variable of years of experience in favor for the (14 years and less). The results also showed that Consciousness trait and Agreeableness trait were the most common personality traits of career guidance specialists, and there were significant differences in Extraversion trait, Agreeableness trait and Consciousness traits due to gender in favor of Females, and there were differences in Extraversion trait according to the Governorates variable, and in Agreeableness trait according to the years of experience as well as, educational qualification variables. The results also showed a statistically significant contribution of the Emotional stability trait, Agrccableness trait and Extraversion trait to predict the levels of career adjustment. Based on the results, the study provided a number of recommendations and suggestions to serve the career counseling and guidance field as well as, educational field.
ISSN: 1110-7847

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.