| LEADER |
04181nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1829999 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2020.93333
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أصرف، حامد جودت
|g Asraf, Hamid Jaudat
|e مؤلف
|9 74102
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي:
|b دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Management Digital Applications on Enhancing the Institutional Excellence:
|b An Applied Study on the Department of Economic Development in Ajman Government
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2020
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 233 - 246
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي بالتطبيق على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان بدولة الإمارات العربية المتحدة، وقد تم تطوير استبانة متخصصة لهذا الغرض تم توزيعها على موظفي دائرة التنمية الاقتصادية في عجمان من خلال عينة عشوائية بلغت (108) موظفا، وتم تحليل البيانات باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي في الاعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. خلصت الدراسة إلى وجود تأثير لكل من الاستقطاب الرقمي، والتدريب الرقمي، والتقييم الرقمي على تعزيز التميز المؤسسي، كما تبين أن الاستقطاب الرقمي له التأثير الأكبر من باقي المتغيرات الأخرى على تعزيز التميز المؤسسي. وأوصت الدراسة باعتماد تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في العمل المؤسسي، وتوظيف تطبيقات الاستقطاب الرقمي، والتدريب الرقمي، والتقييم الرقمي في عمليات إدارة الموارد البشرية لما لها من دور في تعزيز التميز المؤسسي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to investigate the impact of digital human resource management applications in en-hancing institutional excellence by applying to the Department of Economic Development in the Govern¬ment of Ajman in the United Arab Emirates, A specialized questionnaire was developed for this purpose that was distributed to employees of the Department of Economic Development in Ajman through a random sample that reached (99) employees, the data was analyzed using SPSS program. The study concluded that there is an effect of digital recruitment, digital training, and digital assess-ment on enhancing institutional excellence, and it was found that digital recruitment has the greatest im¬pact from other variables on enhancing institutional excellence. The study recommended the adoption of digital human resource management applications in insti-tutional work, the employment of digital recruitment applications, digital training, and digital evaluation in human resource management operations because of their role in promoting institutional excellence.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد الرقمية
|a الموارد البشرية
|a التنمية الإقتصادية
|a الإمارات
|
| 692 |
|
|
|a تطبيقات الموارد البشرية الرقمية
|a التميز المؤسسى
|b Digital Human Resources Applications
|b Organizational Excellence
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 012
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 002
|m مج40, ع2
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 040
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-040-002-012.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_93333.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1089215
|d 1089215
|
