ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إستشراف مستقبل وظائف إدارة الم...>الوصف

إستشراف مستقبل وظائف إدارة الموارد البشرية في ضوء تطبيق تقنيات الذكاء الإصطناعي: دراسة مطبقة على دائرة البلدية والتخطيط في إمارة عجمان الإمارات العربية المتحدة

العنوان بلغة أخرى: Foreseeing the Future of Human Resource Management Functions in Light of the Application of Artificial Intelligence Techniques: A Study Applied to the Municipality and Planning Department in the Emirate of Ajman - UAE
المصدر: جرش للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة جرش
المؤلف الرئيسي: أصرف، حامد جودت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Asraf, Hamid Jaudat
المجلد/العدد: مج21, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: نيسان / شعبان
الصفحات: 9 - 42
DOI: 10.36091/0550-021-995-001
ISSN: 1814-2672
رقم MD: 1110053
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | دائرة البلدية والتخطيط | تقنيات الذكاء الإصطناعي | إمارة عجمان | الإمارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

528

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استشراف مستقبل وظائف إدارة الموارد البشرية في ضوء تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث اختار الباحث عينة دراسته من موظفي دائرة البلدية والتخطيط في إمارة عجمان، وتكونت عينة الدراسة من (100) موظف وموظفة، استخدم الباحث أداة الدراسة المقننة المتمثلة في استبيان مقسم إلى خمسة محاور تمثل أنشطة ووظائف إدارة الموارد البشرية وهي: الاستقطاب والاختيار والتعيين، التدريب، تحسين الأداء، والتقييم، إضافة إلى محور خامس يتناول الذكاء الاصطناعي وأثره على إدارة الموارد البشرية. وخلصت الدراسة إلى أن المستقبل سيكون لتقنيات وأدوات الذكاء الاصطناعي والتي سيعول عليها في أداء وظائف إدارة الموارد البشرية. وقد أوصت الدراسة بضرورة التحضير لتدريب الموظفين على أداء الأعمال باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وإقحام مواد دراسية تتناول الذكاء الاصطناعي في كافة المراحل الدراسية.

The study aimed to explore the future of human resource management functions in the light of the application of artificial intelligence techniques in the UAE. The researcher chose a sample of his study from the staff of the Municipality and Planning Department in the Emirate of Ajman. The study sample consisted of 100 employees, a five-pronged questionnaire representing the activities and functions of human resources management: polarization, selection, recruitment, training, performance improvement and evaluation, as well as a fifth axis on artificial intelligence and its impact on human resources management. The study concluded that the future would be for the techniques and tools of artificial intelligence that will be relied upon in the performance of human resources management functions. The study recommended the need to prepare for the training of employees on the performance of work using artificial intelligence techniques and the introduction of subjects dealing with artificial intelligence at all levels of study.
ISSN: 1814-2672

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.