ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح لإدارة المواهب لدى...>الوصف

نموذج مقترح لإدارة المواهب لدى العاملين بالاتحاد المصري لكرة القدم

العنوان المترجم: A Proposed Model for Talent Management for Employees of The Egyptian Football Association
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: عبدالجواد، هيسم صالح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع88
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 62
DOI: 10.21608/jsbsh.2020.20770.1022
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 1089753
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة المواهب | الاتحادات الرياضية | كرة القدم | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى وضع نموذج مقترح لإدارة المواهب لدى العاملين بالاتحاد المصري لكرة القدم. اتبع البحث المنهج الوصفي. واستخدم البحث المقابلة الشخصية، استمارة استبيان، واستمارة استطلاع رأي. وتم اختيار العينة بواقع (10) أفراد من العاملين بالاتحاد المصري لكرة القدم لتطبيق استمارة استطلاع رأي حول عبارات الاستبيان، وعدد (11) من الإدارة العليا، وعدد (23) من الإدارة الوسطى رؤساء اللجان ومديري الإدارات، و(128) من الإدارة التنفيذية لقياس مدى التجاذب والتطوير والاحتفاظ بالعاملين الموهوبين. وقد توصل البحث لعدة نتائج، منها وجود فروق دالة إحصائيًا في محور الاحتفاظ بالمواهب لدى العاملين بالاتحاد المصري لكرة القدم بين الإدارة العليا والإدارة الوسطى والتنفيذية. وأوصى بضرورة وجود لوائح تنظيمية وضرورة خلق ثقافة تنظيمية حول أهمية إدارة المواهب ودورها في خلق ميزة تنافسية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
ISSN: 2682-1966

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.