ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمثيل النسائي بمجالس الإ...>الوصف

أثر التمثيل النسائي بمجالس الإدارات على العلاقة بين كل من جودة المراجعة وسياسات توزيع الأرباح والمسئولية الإجتماعية وبين الأداء السوقي للشركات المقيدة العصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Women's Presence on Boards on the Relationship between Audit Quality, Policies of Dividend and Social Responsibility and Market Performance of Egyptian Listed Companies
المصدر: الفكر المحاسبي
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم المحاسبة والمراجعة
المؤلف الرئيسي: سليم، أحمد سليم محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج24, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 63
DOI: 10.21608/ATASU.2020.126639
ISSN: 2356-8402
رقم MD: 1089833
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة المالية | مراجعة الحسابات | مجالس الإدارة | إدارة الأرباح | المسؤولية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمثيل النسائي | قيمة المنشأة | جودة المراجعة | توزيع الأرباح | المسؤولية الاجتماعية | Women's Presence | Women's Representation | Firm's Market Value | Audit Quality | Dividend and Social Responsibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

115

حفظ في:
المستخلص: تسعى الحكومات الرشيدة جاهدة إلى دعم مكتسبات المرأة في جميع حقوقها المدنية ولاسيما في توليها للمناصب القيادية بالشركات، ومن ثم تستهدف الدراسة الحالية الوصول إلى دليل تطبيقي لأثر التمثيل النسائي بمجالس إدارات الشركات المقيدة المصرية على دعم قرارات المجالس ذات البعد المجتمعي وانعكاسها على الأداء السوقي للشركات. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم بناء نماذج الدراسة باستخدام ثلاث متغيرات مستقلة تمثل جودة المراجعة وسياسات توزيع الأرباح والمسئولية الاجتماعية ومتغير تابع يمثل القيمة السوقية للمنشأة وأربعة متغيرات معدلة تمثل التمثيل النسائي وذلك بجانب عدة متغيرات رقابية، وتم اختبار الفروض الإحصائية بالاعتماد على بيانات عينة عشوائية مكونة من (120) شركة مقيدة تمثل قطاعات اقتصادية مختلفة بإجمالي (1048) مشاهدة خلال سلسلة زمنية من 2010 إلى 2019. توصلت الدراسة التطبيقية إلى رمزية التمثيل النسائي بمجالس إدارات الشركات المقيدة المصرية بنسبة 9.7%، كما توصلت الدراسة إلى دليل تطبيقي حول التأثير الإيجابي للتمثيل النسائي الاختياري على قوة ووضوح العلاقة بين كل من جودة المراجعة وسياسات توزيع الأرباح والمسئولية الاجتماعية وبين الأداء السوقي للشركات المقيدة المصرية، وتوصي الدراسة بتعديل مستوى التمثيل النسائي الإلزامي بحيث لا يقل عند عدد اثنين من الأعضاء وبنسبة لا تقل عن 22.6 % وذلك لتعظيم الاستفادة من دور التمثيل النسائي بالشركات المقيدة المصرية.

Rational Governments Strive to Support the Gains of Women in all Their Civil Rights, Especially in Assuming Leadership Positions in Companies, and Then the Objective of This Study is to Reach an Empirical Evidence for the Impact of Women's Presence on Boards of Egyptian Listed Companies on Support the Board’s Decisions with a Societal Dimension and its Impact on Market Performance for Companies. To Achieve the Study Objectives, the Study Uses an Empirical Method to Build Study Models Using Three Independent Variables Representing Audit Quality, Policies of Dividend and Social Responsibility and Use one Dependent Variables Representing the Company’s Market Value and Four Moderator Variables and Several Control Variables, The Statistical Hypotheses Were Tested Using Random Sample Includes (120) Companies With (1048) Observations for the Period (2010 - 2019). The Empirical Study Found a Symbolical Women's Presence on Egyptian Listed Companies With 9.7%, the Empirical Study Also Found an Empirical Evidence for the Positive Impact of Women's Presence on Boards on the Strength and Clarity of the Relationship Between Audit Quality, Policies of Dividend and Social Responsibility and Market Performance for Companies, The Study Recommends an Amendment the Level of Women's Presence on Boards with Minimum two Women in Board With 22.6% Presence Percentage for Maximize the Role of Women's Presence in Egyptian Listed Companies.
ISSN: 2356-8402

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.