ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التنوع بين الجنسين في مجلس...>الوصف

أثر التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة على تكلفة الاقتراض وتوزيعات الأرباح النقدية: دليل تطبيقي من الشركات المقيدة في البورصة المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Board Gender Diversity on Cost of Debt and Dividend Payouts: An Empirical Evidence from Companies Listed in the Egyptian Stock Exchange
المصدر: مجلة الإسكندرية للبحوث المحاسبية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة - قسم المحاسبة والمراجعة
المؤلف الرئيسي: زيتون، محمد خميس جمعة خطاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zaytoun, Muhamd Khamis Gomaa Khatab
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 305 - 370
DOI: 10.21608/aljalexu.2022.225183
ISSN: 2682-3144
رقم MD: 1267029
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مجلس الإدارة | التمثيل النسائي | تكلفة الاقتراض | توزيعات الأرباح النقدية | البورصة المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة | تكلفة الديون | توزيعات الأرباح النقدية | حوكمة الشركات | Board Gender Diversity | Cost of Debt | Dividend Payouts | Corporate Governance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث دراسة واختبار علاقة التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة وكل من تكلفة الاقتراض وتوزيعات الأرباح النقدية. وذلك باستخدام عينة من الشركات غير المالية المقيدة في بورصة الأوراق المالية المصرية عن الفترة من ٢٠١٥ وحتى 2019م. وأوضحت نتائج الدراسة ما يلي: أولا؛ أن الشركات الأكثر تنوعا بين الجنسين في مجلس الإدارة تتحمل تكلفة اقتراض أكبر، وتسدد توزيعات أرباح نقدية أكثر، حيث يؤثر كل من وجود مديرة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة، وعدد ونسبة المديرات في مجلس الإدارة، وعدد ونسبة المديرات التنفيذيات في مجلس الإدارة إيجابا ومعنويا على كل من تكلفة الاقتراض وميل الشركة لدفع توزيعات أرباح نقدية ومستوى توزيعات الأرباح النقدية. ثانيا؛ والأكثر أهمية، أن هناك كتلة حرجة من التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة مطلوبة لتحسين فعالية المجلس؛ حيث عندما زادت نسبة المديرات في مجلس الإدارة عن ٤٠% انخفضت تكلفة الاقتراض، كما زاد ميل الشركات لدفع توزيعات أرباح نقدية. بينما عندما تراوحت نسبة المديرات في مجلس الإدارة بين ٢٠% وحتى ٤٠% زاد مستوى توزيعات الأرباح النقدية التي تدفعها الشركات. وتدعم هذه النتائج القرارات الأخيرة للهيئة العامة للرقابة المالية القاضية بألا تقل نسبة تمثيل المرأة في مجلس الإدارة عن ٢٥% أو عضوتين على الأقل.

This research aims to study and examine the relationship between board gender diversity and both cost of debt and dividend payouts. By using a sample from the non-financial companies listed in the Egyptian Stock Exchange for the period starting from 2015 to 2018. The research findings stated that: First; greater board gender diversity leads to increasing the cost of debt and higher level of dividend payouts; Were cost of debt, company's propensity to pay dividends, and level of dividend payouts are significantly positively affected by the presence of at least one female director, the number and proportion of female directors, and/or the number and proportion of female executive. Second; more importantly, there is a critical mass of board gender diversity that is required to improve the board effectiveness; as when the proportion of female directors is more than 40%, cost of debt has decreased, company's propensity to pay dividends increased, while; when the proportion of female directors ranged between 20% and 40%, the level of dividend payouts increased. These findings support the recent decisions of Egyptian Financial Supervisory Authority (EFSA) that the percentage of women's representation on board shall not be less than 25%, or at least two members.
ISSN: 2682-3144

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.