ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تمكين الموارد البشرية وتحقيق ا...>الوصف

تمكين الموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية

العنوان بلغة أخرى: Empowering Human Resources and Achieving Institutional Excellence in NGOs
المصدر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عليق، مبروكة محمود محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 253 - 296
DOI: 10.21608/jfss.2020.122701
ISSN: 2682-2660
رقم MD: 1090617
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الجمعيات الأهلية | التميز المؤسسي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر تمكين الموارد البشرية بالجمعيات الأهلية الثقل الرئيسي في تحقيق التميز المؤسسي، فهم العنصر المنتج سواء أكان ذلك من ناحية الكم أم من ناحية الكيف، فالاهتمام بتمكين الموارد البشرية بتلك الجمعيات سواء بإعطائهم الاستقلالية في اتخاذ القرارات المرتبطة بتطوير وتحسين العمل، أو تحقيق الاتصالات الفعالة بينهم، وتحقيق التعاون وتكوين فرق العمل وتشجيعهم على الابتكار من شأنه أن يؤدي إلى تحقيق التميز المؤسسي، وفي ضوء ذلك استهدفت الدراسة تحديد مستوى تمكين الموارد البشرية ومستوى التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية وإيجاد العلاقة بين تمكين الموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية، تحديد معوقات ومقترحات تمكين الموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية. وتنتمي هذه الدراسة إلى الدراسات الوصفية، وقد اعتمدت على منهج المسح الاجتماعي بأسلوب الحصر الشامل للمسئولين بالجمعيات الأهلية المختارة للدراسة وعددهم (69) مسئول، وطبقت الباحثة استمارة استبيان للمسئولين، وتوصلت نتائج الدراسة أن مستوى تمكين الموارد البشرية بالجمعيات الأهلية كما يحددها المسئولون متوسط حيث بلغ المتوسط الحسابي (2.28)، حيث جاء في الترتيب الأول مشاركة العاملين بالمعلومات بمتوسط حسابي (2.40)، وجاء بالترتيب الثاني الاستقلالية في العمل بمتوسط حسابي (2.39)، وجاء بالترتيب الثالث الاتصالات الفعالة بمتوسط حسابي (2.36)، وجاء في النهاية فرق العمل بمتوسط حسابي (1.97). كما أثبتت أن مستوى أبعاد تحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية كما يحددها المسئولون مرتفع حيث بلغ المتوسط الحسابي (2.59)، ومؤشرات ذلك وفقا لترتيب المتوسط الحسابي: جاء في الترتيب الأول الابتكار بمتوسط حسابي (2.70)، وجاء بالترتيب الثاني الجودة بمتوسط حسابي (2.58)، وجاء في النهاية المرونة بمتوسط حسابي (2.49). وفي النهاية أثبتت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة طردية دالة إحصائيا بين تمكين الموارد البشرية وتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية حيث بلغت العلاقة بين الأبعاد ككل (0.373)

Empowering human resources in civil societies is the main weight in achieving institutional excellence, they are the productive element, whether in terms of quantity or in terms of quality, the interest in empowering human resources in these societies, whether by giving them independence in making decisions related to developing and improving work, or achieving effective communication between them, Achieving cooperation, forming work teams and encouraging them to innovate would lead to achieving institutional excellence, and in light of this the study aimed to determine the level of human resource empowerment and the level of institutional excellence in civil societies and to create the relationship between empowering human resources and achieving institutional excellence in civil societies, identifying obstacles and proposals to empower human resources. And achieving institutional excellence in civil societies This study belongs to descriptive studies, and it has relied on the social survey methodology using a comprehensive enumeration method for the officials in the civil societies selected for the study, and they are (69) officials. Arithmetic (2.28), where the participation of workers with information came in the first order with an arithmetic average (2.40), and in the second order came independence at work with an arithmetic average (2.39), and in the third order effective communications with an arithmetic average (2.36), and in the end came work teams with an arithmetic average (1.97). It also proved that the level of the dimensions of achieving institutional excellence in NGOs, as determined by officials, is high, with an arithmetic average of (2.59), and the indicators for that according to the arithmetic average arrangement: Innovation came in the first order with an arithmetic average (2.70), and came in the second order for quality with an average of (2.58). In the end, flexibility came with a mean (2.49). In the end, the results of the study demonstrated that there is a statistically significant direct relationship between empowering human resources and achieving institutional excellence in NGOs, as the relationship between the dimensions as a whole reached (0.373).
ISSN: 2682-2660

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.