ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العلاقة بين الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on the Efficiency of the Performance of Social Workers Working with Non-Governmental Organizations
المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: عليق، مبروكة محمود محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع58, ج6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 344 - 405
رقم MD: 892246
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء الأخصائيين الإجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية. واعتمد البحث على المنهج المسح الاجتماعي. وتمثلت أدوات البحث في استخدام استمارة استبيان، وتم تطبيقها على عينة من الخبراء والمتخصصين من أعضاء هيئة التدريس بكلية الخدمة الاجتماعية، والبالغ عددهم( 10) خبراء. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود علاقة طردية دالة إحصائياً عند مستوى دلالة (0,01) بين مكونات الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء الأخصائيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية كما يحددها المسئولون، وأن أكثر مكونات الثقافة التنظيمية ارتباطاً بكفاءة أداء الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية هي بالترتيب: فريق العمل، ثم اللوائح والنظام، يليها القوة، يليها اختبار الصفوة، ثم المشاركة في اتخاذ القرارات، ثم العدالة، وأخيراً المكافأة والحوافز، وقد يرجع ذلك إلى وجود ارتباط طردي بين هذه المتغيرات وأنها جاءت معبرة عما يهدف البحث إلى تحقيقه. كما أكدت على وجود ارتباط طردي بين متغير مكونات الثقافة التنظيمية ككل، وكفاءات أداء الإخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية ككل، وذلك عند مستوى دلالة معنوية(0,01). كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021