| LEADER |
03718nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1831606 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-006-002-035
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 560060
|a النعاس، سعيد علي
|g AlNaas, Saed Ali
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر المرونة التنظيمية على تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية:
|b دراسة حالة مدبغة الهضاب العليا بالجلفة - الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Flexibility on Activating Organizational Citizenship Behaviors:
|b A Case Study of the High Plateaus Tannery in Djelfa, Algeria
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2020
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 564 - 578
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة تأثير المرونة التنظيمية على تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية من خلال دراسة حالة مدبغة الهضاب العليا بالجلفة، وقد تم الاعتماد على المقاربة الكمية من خلال تحديد حجم العينة والمقدرة ب (84) بالاعتماد على معادلة هيربرت أركن، وتم الاستعانة بأداة الاستبانة وتم توزيعها على موظفي المؤسسة؛ وقد خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود مستوى إدراك مرتفع لكل من المرونة التنظيمية وسلوكيات المواطنة لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا، كما تبين من خلال نتائج الانحدار المتعدد أن هنالك علاقة تأثير بين كل من أبعاد المرونة التنظيمية (الرسمية، التعقيد والمركزية) على تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بولاية الجلفة.
|
| 520 |
|
|
|b The current study aims to know the effect of organizational flexibility on enabling organizational citizenship behaviors through a case study of the high plateaus tannery in Djelfa, and the quantitative approach was relied on by specifying a sample size and which is estimated by (84) by relying on the Herbert Arken equation, and the questionnaire tool was used and distributed On the employees of the institution, the study concluded to a set of results, the most important one is the existence of a high level of realization of both organizational flexibility and citizenship behaviors of workers in the tannery of the high plateaus, as it was shown through the results of multiple regression that there is an impact relationship between each dimension of organizational flexibility (official, complexity and centralization) to activate organizational citizenship behaviors among workers in the tannery of the high plateaus by the province of Djelfa
|
| 653 |
|
|
|a المرونة التنظيمية
|a المواطنة التنظيمية
|a الشركات والمؤسسات
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a مرونة تنظيمية
|a سلوكيات مواطنة تنظيمية
|a مدبغة هضاب عليا
|b Organizational Flexibility
|b Organizational Citizenship Behaviors
|b The High Plateaus Tannery
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 035
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 006
|x 2437-1106
|
| 700 |
|
|
|a بن عودة، مصطفى
|g Benaouda, Mustapha
|e م. مشارك
|9 496114
|
| 856 |
|
|
|u 2058-006-002-035.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1090624
|d 1090624
|
