ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العاملين حول دور الثقا...>الوصف

اتجاهات العاملين حول دور الثقافة التنظيمية السائدة في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر فرع الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Staff Attitudes about the Role of the Prevailing Organizational Culture in Activating Organizational Citizenship Behaviors: Case Study of Algeria Telecom, the Djelfa Branch
المصدر: مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
المؤلف الرئيسي: تاوتي، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لعمور، رميلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 163 - 182
ISSN: 2588-1817
رقم MD: 1202651
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المواطنة التنظيمية | اتصالات الجزائر | الاقتصاد الجزائري | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | سلوكيات المواطنة | اتجاهات العاملين | مؤسسة اتصالات الجزائر | الجلفة | Organizational Culture | Citizenship Behaviors | Algeria Telecom Corporation | Djelfa | Employee Trends
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة للوقوف على اتجاهات العاملين حول دور أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في (بعد الاحتواء والترابط، بعد الاتساق والتجانس، بعد القدرة على التكيف، بعد تشجيع الإبداع والابتكار، وبعد العمل الجماعي) في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالجلفة، وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالدراسة من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة متكونة من (75) عامل، ومن خلال استعمال عدة وسائل إحصائية. وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تمثلت بوجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية، وتضمنت الدراسة على العديد من التوصيات الهامة التي تشجع على غرس ثقافة الاحتواء والترابط وثقافة تشجيع الإبداع والابتكار من خلال تطوير مختلف أساليب الإبداع حتى يتم الرفع من مستوى سلوكيات المواطنة.

This study came to find out the extent of the contribution of the organizational culture represented in (the dimension of containment and coherence, after consistency and homogeneity, after the ability to adapt, after encouraging creativity and innovation, and after collective action) in strengthening the organizational citizenship behaviors, of the Algeria Telecom in Djelfa, and a distributed questionnaire was designed. On a sample of (75) factors A positive effect of statistical significance was found between the dimensions of organizational culture and organizational citizenship behaviors and the study recommended inculcating a culture of inclusion, interdependence and a culture of encouraging creativity and innovation.
ISSN: 2588-1817

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.