ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الجينات التنظيمية على ال...>الوصف

تأثير الجينات التنظيمية على الثقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الجامعية بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational DNA on Organizational Trust: An Applied Study on Workers at University Hospitals in Egypt
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: اسماعيل، محمد يوسف محمد يوسف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 546 - 569
DOI: 10.21608/jsst.2020.41694.1115
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1090674
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجينات التنظيمية | الثقة التنظيمية | المؤسسات الطبية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجينات التنظيمية | الثقة التنظيمية | Organizational DNA | Organizational Trust
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

309

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير الجينات التنظيمية على الثقة التنظيمية وذلك بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات الجامعية بمصر. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبيان مكون من 24 سؤال، وقام الباحث بعمل اختبارات الصدق والثبات لهذا الاستبيان، واتضح أن جميع المعاملات المعيارية معنوية لجميع متغيرات الاستبيان. وبلغ حجم العينة 384 مفردة، كان الصالح للتحليل منها 282 استمارة، واعتمد الباحث في توزيع الاستبيان على العينة العشوائية الطبقية، وتم تجميع الاستبيانات من العاملين محل البحث وتحليلها إحصائيا. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط معنوي إيجابي بين أبعاد الجينات التنظيمية وأبعاد الثقة التنظيمية، كما أشارت النتائج إلى أن هناك تأثير معنوي لأبعاد الجينات التنظيمية على أبعاد الثقة التنظيمية. حيث دلت النتائج وجود تأثير لبعدين فقط من أبعاد الجينات التنظيمية وهما المحفزات والهيكل التنظيمي على النزاهة – أحد أبعاد الثقة التنظيمية -، كما دلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لجميع أبعاد الجينات التنظيمية على الالتزام –أحد أبعاد الثقة التنظيمية-، وأخيرا أشارت النتائج إلى وجود تأثير لبعدين فقط من أبعاد الجينات التنظيمية وهما حقوق اتخاذ القرار والهيكل التنظيمي على النزاهة – أحد أبعاد الثقة التنظيمية-.

The aim of this research is to study the impact of organizational DNA on organizational trust applied study on workers at university hospitals in Egypt. To achieve this objective we designed a survey of 24 questions, The researcher conducted validity and reliability tests for this questionnaire, and it became clear that all standard loading factors are significant for all the questionnaire variables. The sample size was 384 items, of which 282 were valid for analysis, and the researcher relied on distributing the questionnaire to the stratified random sample. The questionnaires were collected from the workers in question and analyzed statistically. The results showed that there is a positive significant correlation between the dimensions of organizational DNA and the dimensions of organizational trust, the results also indicated that there is a significant effect of the dimensions of organizational DNA on the dimensions of organizational trust. As the results indicated an effect of only two dimensions of organizational DNA, namely motivators and organizational structure, on integrity - one of the dimensions of organizational trust -. The results also indicated that there is a significant effect of all dimensions of organizational DNA on commitment - one of the dimensions of organizational trust -. Finally, the results indicated that there are a significant effect for only two dimensions of organizational DNA, namely decision-making rights and organizational structure on integrity -one of the dimensions of organizational trust.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.