ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسكع الإلكتروني كمتغير وسيط...>الوصف

التسكع الإلكتروني كمتغير وسيط لأثر عبء العمل في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Cyber Loafing as a Mediating Variable in the Effect of Work Load on Organizational Commitment Among Employees in Jordan Phosphate Mines Company
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: العدوان، محمد عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المعلا، عماد محمد عطوان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 234 - 257
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1091959
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الالتزام التنظيمي | التسكع الإلكتروني | الضغوط المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسكع الإلكتروني | عبء العمل | الالتزام التنظيمي | Cyber Loafing | Work Load | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر عبء العمل في الالتزام التنظيمي من خلال التسكع الإلكتروني كمتغير وسيط لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية، واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض الدراسة تكونت من (50) فقرة، وتم تحري صدقها وثباتها، وقد تمثل مجتمع الدراسة الحالية من العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية، وبلغ عدد عينة الدراسة (304) عاملا. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر جزئي للمتغير الوسيط (التسكع الإلكتروني) في العلاقة بين عبء العمل النفسي والجسدي من جهة والالتزام التنظيمي من جهة أخرى لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة السيطرة على التسكع الإلكتروني لدى العالمين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية من خلال التوعية والتوجيه والدورات التدريبية.

This study aimed to examine the impact of work load on organizational commitment through cyber loafing as a mediating variable among employees in Jordan Phosphate Mines Company (JPMC). The study applied a descriptive and analytical methodology through designing a questionnaire composed of (50) questions to be used as a study tool. The population of the study represents the employees in JPMC, with a sample composed of 304 employees. The results showed a partial effect for the mediating variable (Cyber Loafing) in the relationship between work load’s variables (psychological and Physical) and organizational commitment among JPMC employees. The study importantly recommended imposing more control on employee’s cyber loafing at JPMC through conducting orientation and training workshops.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.