| LEADER |
04615nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1833091 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 569658
|a أبو عابد، محمد عقلة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الرشاقة التنظيمية على تحقيق التميز الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organization Agility on Achieving Excellence Career at Jordanian Telecommunication Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 193 - 218
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس مستوى الرشاقة التنظيمية، ودراسة أثرها في التميز الوظيفي لدى شركات الاتصالات الأردنية. واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتحليلها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، فتم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. وقد تمثل مجتمع الدراسة الحالية في شركات الاتصالات الأردنية والبالغ عددها ثلاث شركات، وهي: (شركة أورنج، وأمنية، وزين)، وكانت وحدة المعاينة مكونة من المديرين ورؤساء الأقسام في شركات الاتصالات الأردنية، فبلغ عددهم في هذه الشركات (180) مديراً ورئيس قسم، فوزع الباحثان (180) استبانة على أفراد عينة الدراسة، وتم استرجاع (151) استبانة جميعها صالحة للتحليل. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: تبين أن هناك أثرا للرشاقة التنظيمية ببعدها (القدرة على استغلال الفرص) على تحقيق التميز الذهني في شركات الاتصالات الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة تحقيق مقومات الرشاقة التنظيمية من خلال وضع تصور مقترح عن كيفية تحقيق مقومات الرشاقة في مختلف مستويات شركات الاتصال العليا والوسطى والتنفيذية.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at measuring the Impact of organizational agility on career excellence in Jordanian telecommunication companies. The study adopted a descriptive analytical approach to classify and analyze data, through designing a questionnaire prepared for the purpose of collecting data from workers, which was analyzed through the statistical package for social sciences (SPSS.v24). Then it was processed according to tests that achieve the purpose of the study. The population of the current study consisted of three Jordanians telecommunications companies which are (Orange, Umniah and Zain), and the sampling unit consisted of (180) managers and heads of departments in Jordanian telecommunication companies, where the researcher distributed (180) questionnaire among the sample of the study and retrieved (151) questionnaires and all are valid for analysis. This study reached a series of results, most importantly: There is an impact of organizational agility with its dimension (ability to exploit opportunities), on achieving intellectual excellence in Jordanian telecommunications companies. The study recommended the need to achieve the elements of organizational agility through the development of a proposed vision on how to achieve the elements of agility at different levels of communication companies, high, middle and executive.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرشاقة التنظيمية
|a التميز الوظيفي
|a شركات الاتصالات
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 008
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج4, ع1
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 004
|x 2519-6340
|
| 700 |
|
|
|a أبو حسين، الحارث محمد موسى
|g Abu Hussain, Al-Hareth Mohmad
|e م. مشارك
|9 61132
|
| 856 |
|
|
|u 2194-004-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1092021
|d 1092021
|
