ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري في تنمية ر...>الوصف

أثر التمكين الإداري في تنمية رأس المال البشري: دراسة ميدانية في الشركات المصنعة للأدوية في الجمهورية اليمنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Empowerment on Human Capital Development: A Field Study on the Pharmaceutical Manufacturing Companies in the Republic of Yemen
المصدر: مجلة الآداب
الناشر: جامعة ذمار - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عايض، عبداللطيف مصلح محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البشاري، نجيب محمد يحيى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 424 - 459
DOI: 10.35696/1915-000-017-010
ISSN: 2616-5864
رقم MD: 1092083
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمكين الإداري | رأس المال البشري | شركات الأدوية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | رأس المال البشري | الشركات المصنعة للأدوية في الجمهورية اليمنية | Administrative Empowerment | Human Capital | Yemeni Pharmaceutical Manufacturing Industries
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: This study aimed at measuring the impact of administrative empowerment on human capital development at the Yemeni pharmaceutical manufacturing industries. It also aimed at identifying the level of practicing administrative empowerment and the level of human capital development in the industries understudy. The study followed an analytical descriptive method; and a questionnaire was developed for collecting primary data from the study population of (1016) individuals; and a sample of (280) was chosen. Data were processed and analyzed through (SPSS). The results of the study revealed that Yemeni pharmaceutical manufacturing industries have considerable interest towards the administrative empowerment practices and the development of human capital. It was also found that there is an impact of administrative empowerment on the human capital development. The dimension of motivation had the highest impact on the human capital, whereas the dimension of influence had the lowest impact. The study recommended the following promoting the administrative empowerment practice, more interest in human capital development, a review in the motivation systems, and providing opportunities for workers to gain the new knowledge that is compatible with their jobs requirements.

هدفت الدراسة إلى قياس أثر التمكين الإداري في تنمية رأس المال البشري في الشركات اليمنية المصنعة للأدوية، إضافة إلى معرفة مستوى ممارسة التمكين الإداري ومستوى تنمية رأس المال البشري بالشركات محل الدراسة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة لجمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة الذي بلغ (1016) مفردة، وتم اختيار عينة الدراسة بواسطة الطريقة العشوائية الطبقية التناسبية، بواقع (280) مفردة، وقد تم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS) وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات، أهمها: وجود اهتمام عال من قبل الشركات محل الدراسة بممارسة التمكين الإداري وتنمية رأس مال بشري عال. إضافة إلى وجود أثر للتمكين الإداري في تنمية رأس المال البشري في الشركات محل الدراسة، وقد كان أكثر أبعاد التمكين الإداري أثرا في تنمية رأس المال البشري بعد التحفيز، وأقلها أثرا بعد التأثير. وقدمت الدراسة مجموعة توصيات أهمها: تعزيز ممارسة التمكين الإداري، وزيادة الاهتمام بتنمية رأس المال البشري، وإعادة النظر في أنظمة الحوافز؛ لما لها من أثر في تنمية رأس المال البشري.
ISSN: 2616-5864

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.