ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التطورات القضائية في الرقابة ع...>الوصف

التطورات القضائية في الرقابة على مبدأ التناسب في القرارات التأديبية: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Judicial Development in the Control of the Principle of Proportionality in Disciplinary Decisions: A Comparative Study
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث القانونية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: محى الدين، ريناس عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohiuddin, Renas Abdullah
مؤلفين آخرين: ابن طريف، محمد عبدالمحسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 129 - 154
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1092407
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السلطة القضائية | القرارات الإدارية | السلطة التاديبية | القضاء الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التطورات القضائية | الرقابة | مبدأ التنافس | القرارات التأديبية | Judicial Development | Control | Principle of Proportionality | Disciplinary Decision
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

136

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة للتعرف إلى التطورات القضائية في الرقابة على مبدأ التناسب في القرارات التأديبية في ضوء أحكام القضاء الإداري في كل من الأردن والعراق، وقد تناولت ماهية مبدأ التناسب، وكذلك التعرف إلى المقصود بالرقابة على مبدأ التناسب. وكذلك التعرف إلى التكييف القانوني لهذ النوع من الرقابة وهل تعد صورة من صور الرقابة على الملاءمة أم أنها لا تعدو أن تكون مظهرا من مظاهر تطور الرقابة على المشروعية. وسعت الدراسة أيضا للتعرف إلى مبررات القضاء الإداري عند فرضه لرقابته على مبدأ التناسب في المجال التأديبي. وقد أسفرت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أبرزها، أن السبب الشائع والأساسي في عدم التناسب بين العقوبة والمخالفة التأديبية، هو عدم حصر المشرع في الدول محل الدراسة للمخالفات التأديبية، إذ إن غياب التقنين يطلق العنان للإدارة في ابتداع المخالفات التأديبية والمعاقبة عليها بالعقوبة التأديبية التي على العكس من المخالفات التأديبية محددًا حصرًا. وباعتقاد الباحثين أنه إذا تم تحديد المخالفات بنصوص قانونية محددة، وحددت الواجبات الوظيفية والمحظورات التي ينبغي الابتعاد عنها، فإن ذلك سوف ينعكس على عمل الموظف بشكل إيجابي، وبالتالي يوفر له الطمأنينة والأمان لوضوح الصورة أمامه.

The study sought to identify judicial developments in the control of the principle of proportionality in disciplinary decisions in the light of the provisions of the Administrative Judiciary in both Jordan and Iraq, and dealt with the principle of proportionality, as well as the definition of the purpose of monitoring the principle of proportionality. As well as to identify the legal adaptation of this type of censorship and whether it is considered a form of censorship of appropriateness or it is only a manifestation of the evolution of control over legality. The study also sought to identify the justification of the administrative judiciary when imposing its control on the principle of proportionality in disciplinary field. The study resulted in a number of results, the most prominent of which is that the common and fundamental reason for the disproportion between the punishment and the disciplinary offense is that the legislator in the countries Which is the subject of study for disciplinary offenses, as the absence of codification unleashes the administration in the creation and punishment of disciplinary offenses by disciplinary punishment, which, in contrast to disciplinary offenses, is strictly limited. The researcher believes that if the violations are identified by specific legal provisions, as well as the duties and prohibitions that should be avoided, this will be reflected on the work of the employee positively, and thus provide him with reassurance and security for the clarity of the picture before him.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.