ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > موانع التحكيم في قانون العمل ا...>الوصف

موانع التحكيم في قانون العمل الأردني

العنوان بلغة أخرى: Arbitration Obstacles in the Jordanian Labor Law
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث القانونية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: أبو هزيم، مراد عبدالله عبدالحميد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو مغلي، مهند عزمي مسعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 259 - 271
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1092434
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | قانون العمل | أحكام التحكيم | عقود العمل | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
موانع التحكيم | الحلول الإرادية | Arbitration Barriers | Prevents the Resort
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة؛ لتناول أحكام موانع التحكيم في قانون العمل الأردني، من منطلق إشكالية رئيسية، وهي مدى قابلية المنازعات العمالية للتحكيم، علما بأن التحكيم يجوز في جميع المنازعات التي تقبل الصلح بشكل طبيعي إلا أن مع وجود العديد من المسائل التي تقبل الصلح أصلا، والحلول الإرادية الاتفاقية، إلا أن المشرع الأردني جعل هناك بعض الموانع على المتنازعين من اللجوء إلى التحكيم، واستخدمت الدراسة، المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، وقام الباحثان بتحليل قانون العمل الأردني رقم 8 سنة 1996 وتعديلاته وقانون التحكيم الأردني رقم 31 لسنة 2001م وتعديلاته. وتوصل الباحثان إلى جملة من النتائج والتوصيات، منها عدم عد التحكيم من الوسائل البديلة في حل المنازعات العمالية خصوصا، لوجود نص صريح في القانون الأردني يمنع من اللجوء إلى التحكيم، وعدم الاكتفاء بقرارات محكمة التمييز الأردنية الموقرة.

This study has dealt with the provisions of barriers to arbitration in the Jordanian labor law in terms of a main problem, namely the extent to which workers' disputes can be arbitrated. knowing that arbitration is permissible in all disputes that normally accept reconciliation, while there are many issues that already accept reconciliation and voluntary solutions, the Jordanian legislator has made some barriers for the disputants to resort the arbitration. The study used the descriptive and analytic method, the researcher analyzed the Jordanian Labor Law No. 8 of 1996 and the Jordanian Arbitration Law No. 31 of 2001. The researcher reached a number of results and recommendations, including not count arbitration as an alternative means of resolving labor disputes, especially because there is explicit provision in the Jordanian law prohibiting recourse to arbitration and not merely the decisions of the Jordanian Court of Cassation.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.