| LEADER |
05394nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1836970 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 589601
|a جاد، كريستين كارمي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Effect of Green Transformational Leadership on Organizational Ethical Culture:
|b An Applied Study on the Information Technology Organizations in Egypt
|
| 246 |
|
|
|a تأثير القيادة التحويلية الخضراء على الثقافة التنظيمية الأخلاقية:
|b دراسة تطبيقية على منظمات تكنولوجيا المعلومات في مصر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2020
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 739 - 768
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن القيادة التحويلية هي أسلوب قيادة أخلاقي يقوم على القيم وإضافة جانب بيئيا إليه، يظهره بشكل أكثر أخلاقية (CRAVES ET AL., 2013)، وبالتالي قد يؤدي إلى خلق ثقافة أخلاقية تنظيمية، كما وضح (2002) Turnipseed أن الأخلاق والقيم يشكلان حافزا لإظهار سلوك المواطنة التنظيمي بين الموظفين، علاوة على ذلك، يمكن اعتبار سلوك المواطنة التنظيمي شكلا من أشكال الأخلاق؛ لأنه يغير طبيعة المنظمات (baker, hunt,& Andrews, 2008). يهدف هذا البحث إلى مناقشة أثر القيادة التحويلية الخضراء كمتغير مستقل على الثقافة الأخلاقية التنظيمية كمتغير تابع لموظفي تكنولوجيا المعلومات في مصر. تم اختيار عينة عشوائية بسيطة في أربع منظمات تكنولوجيا المعلومات، حيث قام 378 موظف بملء الاستبيان. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إحصائية بين أبعاد القيادة التحويلية الخضراء وأبعاد الثقافة الأخلاقية التنظيمية. باستثناء العلاقة غير المعنوية بين التأثير المثالي والتحفيز الإلهامي للتابعين مع وضوح المعايير الأخلاقية في المنظمة. أيضأ وجود علاقة غير معنوية بين الاهتمام الفردي مع توافق المعايير الخلاقية مع سلوك المديرين والمشرفين وإمكانيه تنفيذ الأعمال ومدي تطبيق الجزاءات. أوصت الدراسة بأن تعمل إدارة الموارد البشرية على اختيار وتعيين أفراد ذو معايير بيئية عالية وأيضا على القادة توضيح نواياهم الأخلاقية وراء السلوكيات الخضراء والربط بينهم.
|
| 520 |
|
|
|b Organizational corruption and cheating are an example of malpractices that not only endanger organizations, but also individuals and societies. This study looked at analyzing the effect of Green Transformational Leadership (GTL) as an independent variables on Organizational Ethical Culture (OEC) of Information Technology (IT) employees as a dependent variable. The study was administered on four IT organizations. A simple random sample of 378 participants filled the questionnaire. The main findings were the positive influence of GTL on perceived OEC. With the exception of; idealized influence and inspirational motivation insignificant effect on clarity. As well as, individualized consideration insignificant effect on congruency of managers and supervisors, feasibility, and sanction ability. The research discussion and recommendations were presented to benefit IT organizations in Egypt.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a القيادة التحويلية الخضراء
|a الثقافة التنظيمية الأخلاقية
|a منظمات تكنولوجيا المعلومات
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية الخضراء
|a المسؤولية الإجتماعية للشركات
|a منظمات تكنولوجيا المعلومات
|a السلوك الصديق للبيئة
|a التأثير المثالي
|a التحفيز الإلهامي
|a الإستثارة الفكرية
|a الأهتمام الفردي
|a وضوح المعايير الأخلاقية
|a توافق سلوك المديرين والمشرفين مع المعايير الخلاقية
|a الجدوى
|a الدعم
|a الشفافية
|a النقاش
|a تطبيق الجزاءات
|b Green Transformational Leadership
|b Corporate Social Responsibility
|b Information Technology Organizations
|b Pro-Environmental Behavior
|b Idealized Influence
|b lnspirational Motivation
|b Intellectual Stimulation
|b Individualized Consideration
|b Clarity
|b Congruency
|b Feasibility
|b Supportability
|b Transparency
|b Discussability
|b Sanctionability
|
| 700 |
|
|
|a Kheir El Din, Amr
|e Advisor
|9 576173
|
| 700 |
|
|
|9 589603
|a Samir, Yasmine M.
|e Advisor
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 044
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 050
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-050-003-044.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1095765
|d 1095765
|
