العنوان بلغة أخرى: |
أثر القيادة التحويلية، ثقافة المنظمة والرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على الفنادق في الأردن |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | Al Farajat, Amany Ali Mohammed (Author) |
مؤلفين آخرين: | Awwad, Mohammad Suleiman (Advisor) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | مؤتة |
الصفحات: | 1 - 46 |
رقم MD: | 786823 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | الإنجليزية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة مؤتة |
الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر القيادة التحويلية، الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي واختبار أثر القيادة التحويلية والثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي. وقد تم جمع البيانات باستخدام استبيان من خلال عينة مكونة من 299 موظف في الفنادق في الأردن. وتم تحليل البيانات باستخدام نموذج المعادلات البنائية (AMOS, 18.0). الدراسة أكدت أن كل من القيادة التحويلية، الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي له أثر مباشر على الأداء التنظيمي، كما أن القيادة التحويلية والثقافة التنظيمية لها أثر غير مباشر على الأداء التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي. مناقشة النتائج ساهمت في فهم العلاقات السببية بين القيادة التحويلية، الثقافة التنظيمية، الرضا الوظيفي والأداء التنظيمي وأهميتها في تحسين أداء الفنادق، كما قدمت هذه الدراسة عددا من التوصيات المستقبلية ذات الصلة بالموضوع. |
---|---|
وصف العنصر: |
مستخلصات الأبحاث |