ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أبعاد القيادة الذكية في ال...>الوصف

دور أبعاد القيادة الذكية في الحد من الشيخوخة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء مديري عدد من المصارف الأهلية في مدينة أربيل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Smart Leadership Dimensions in Reducing Organizational Aging: An Analytical Study of the Opinions of Managers of a Number of Private Banks in the City of Erbil
رولي رەهەندەكانى سەركردەى زيرەك لە ريكرتن لە بيرى ريكخراو: توبزينەوەيەكى شيكاريبە بو راى بەريوەبەرى سميليك لە بانكە تايبەتە كانى شارى هەولير
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: عبدالله، مهابات نوري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Mahabat Nuri
المجلد/العدد: مج24, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 117 - 142
DOI: 10.21271/zjhs.24.3.8
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 1095821
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادات الذكية | الثقافة التنظيمية | المصارف العراقية | الفكر المحاسبي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الذكية | الشيخوخة التنظيمية | القيادة التشاركية | الذكاء العقلاني | الذكاء الروحي | Smart Leadership | Organizational Aging | Participatory Leadership | Rational Intelligence | Spiritual Intelligence
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التحري عن طبيعة دور القيادة الذكية بأبعادها المتمثلة (القيادة التشاركية، الذكاء العقلاني، الذكاء الروحي) والشيخوخة التنظيمية بمراحلها الأربعة (الأرستقراطية المنظمية، تبادل الاتهامات المنظمية، البيروقراطية المنظمية، الاضمحلال المنظمية)، ذلك لمحاولة في معالجة مشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة على القطاع المصرفي الأهلي بشكل عام والمصارف الأهلية في مدينة أربيل بشكل خاص. وتم تصميم مخطط فرضي للبحث يعبر عن الفرضيات الرئيسة، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتم توزيعها على (94) مديرا كمستجيبين في (43) مصرفا أهلية كعينة للبحث وبنسبة (100%) وتم استرجاع (86) استبانة صالحة للتحليل. ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت لاختبارات متعددة من خلال استخدام البرنامج الإحصائي (spss v.20). وانتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي، وصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة وتأثير معنوية موجبة بين القيادة الذكية والحد من الشيخوخة التنظيمية، واقترح البحث ضرورة استثمار القادة الذكاء الشعوري والذكاء العقلاني والذكاء الروحي في المصارف المبحوثة لحد من الشيخوخة التنظيمية.

This research aims to investigate the nature of the relationship and influence between smart leadership with its dimensions represented (participatory leadership, rational intelligence, spiritual intelligence) and organizational aging in its four phases (organizational autonomy, exchange of organizational accusations, organizational bureaucracy, organizational decay), so as to try to Addressing a realistic problem that directly affects the private banking sector in general and private banks in the city of Erbil in particular. A research hypothesis was designed to express the main hypotheses, and the questionnaire was used as a tool to collect data, and it was distributed to (94) managers as respondents in (43) private banks as a random sample for research as a sample of the research at a rate of (100%), and (86) questionnaires valid for analysis were retrieved. In order to verify the validity of the hypotheses, she underwent multiple tests using the statistical program (SPSS V.20). The research adopted the descriptive and analytical approach, the research reached a number of conclusions, the most important of which is the existence of a positive relationship and moral effect between smart leadership and reducing organizational aging, and the research suggested the need for leaders to invest emotional intelligence, rational intelligence and spiritual intelligence in the banks discussed to reduce organizational aging.
ISSN: 2218-0222

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.