| LEADER |
04426nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1524325 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 590602
|a آل شافي، محمد راشد حمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لدى موظفي وزارة البلدية والبيئة في قطر
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Human Resources Management Practices on the Organizational Commitment Level among Ministry of Municipality and Environment Staff in Qatar
|
| 260 |
|
|
|a السلط
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 120
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان الأهلية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0031
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي وزارة البلدية والبيئة في قطر، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، فقد تم تطوير استبانة وزعت على مجتمع الدراسة البالغ حجمه (12000) موظفا، أما عينة الدراسة فقد بلغت (372) موظفا، ولضمان تمثيل العينة، وفي ظل ظروف جائحة كورونا، فقد ارتأى الباحث توزيع أداة الدراسة إلكترونيا على جميع أفراد مجتمع الدراسة، وقد استجاب منهم (380) موظفا، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: أن المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية للمتغير المستقل ممارسات إدارة الموارد البشرية جاءت بدرجة مرتفعة، وحصل بعد التدريب على المرتبة الأولى، وجاء بعد التوظيف بالمرتبة الثانية، يتبعها بعد التعويضات، وفي المرتبة الأخيرة جاء بعد تقييم الأداء، كما بينت أن المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية للمتغير التابع الالتزام التنظيمي جاءت بدرجة مرتفعة، وحصل بعد الالتزام المعياري على المرتبة الأولى، تبعه الالتزام الاستمراري، وأخيرا الالتزام العاطفي، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها على مستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة البلدية والبيئة بقطر. وبناء على ما تم التوصل إليه من نتائج، توصي الدراسة بما يلي: 1. الحرص على تقديم التعويضات للعاملين في الوزارة بما يناسب مع توقعاتهم وكفاءاتهم، لتعزيز الالتزام التنظيمي لديهم. 2. الحرص على تقييم أداء العاملين في الوزارة بشكل دوري ومستمر، لضمان التعرف على الاحتياجات التدريبية للعاملين. 3. ضرورة استخدام الوزارة للمقابلات والاختبارات غير الشفافة عند التعيين.
|
| 653 |
|
|
|a الممارسات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الالتزام التنظيمي
|a الوحدات الوزارية
|a قطر
|
| 700 |
|
|
|a أبو رمان، أماني رجب عبدالحليم
|g Abu-Rumman, Amani Rajab Abdul Haleem
|e مشرف
|9 570438
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-005-0031-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1097367
|d 1097367
|
