ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الضمانات التأديبية الشكلية أثناء التحقيق الإداري

العنوان بلغة أخرى: Procedural Guarantees Disciplinary during the Administrative Investigation
المؤلف الرئيسي: حسن، كاسندرا محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الذنيبات، محمد جمال مطلق (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: السلط
الصفحات: 1 - 87
رقم MD: 1097390
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان الأهلية
الكلية: كلية الحقوق
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

371

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة البحث في ضمانات تأديب الموظف العام الشكلية أثناء التحقيق الإداري، حيث تم التطرق في بداية الدراسة إلى مفهوم الموظف العام وواجباته الوظيفية، وطبيعة العلاقة التي تربطه بالدولة (الإدارة)، فقد ثار خلاف بالفقه والقضاء على تحديد طبيعة العلاقة بين الموظف والدولة، حيث استقر الرأي على أن هذه العلاقة علاقة تنظيمية تحكمها القوانين والأنظمة الوظيفية. لذلك يتوجب على الإدارة عندما تنوي مساءلة الموظف العام مراعاة جملة من الضمانات تم النص عليها في القوانين والأنظمة الخاصة بالوظيفة العامة، وذلك بهدف إظهار الحقيقة وتحقيق العدالة، وإلا كان قراراها الصادر بتوقيع الجزاء قابل للطعن فيه وإبطاله. وهذه الضمانات منها ما هو سابق على توقيع الجزاء كالتحقيق مع الموظف وتمكين الموظف من الدفاع عن نفسه ومنها ما هو متزامن مع توقيع الجزاء كالحياد وتسبيب القرار التأديبي ومنها ما هو لاحق على توقيع الجزاء كالتظلم الإداري والطعن القضائي. وهذه الدراسة اقتصرت على موضوع ضمانات تأديب الموظف العام وفقا لنظام الخدمة المدنية رقم 9 لسنة 2020 دون أن تمتد لغيره من الأنظمة الخاصة لموظفي بعض الدوائر الحكومية، لا سيما أن نظام الخدمة المدنية يعد الشريعة العامة للوظيفة عامة.