ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الوضع السياسي والإداري للمرأة في الجزائر: دراسة حالة بلدية غليزان

المؤلف الرئيسي: مختارية، عديدة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فافة، رفافة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: غليزان
الصفحات: 1 - 81
رقم MD: 1098045
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان
الكلية: معهد العلوم القانونية والإدارية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04129nam a22003137a 4500
001 1524485
041 |a ara 
100 |9 590990  |a مختارية، عديدة  |e مؤلف 
245 |a الوضع السياسي والإداري للمرأة في الجزائر:  |b دراسة حالة بلدية غليزان 
260 |a غليزان  |c 2019 
300 |a 1 - 81 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان  |f معهد العلوم القانونية والإدارية  |g الجزائر  |o 0021 
520 |a نصت الكثير من المواثيق الدولية على أهمية إتاحة الفرصة للمرأة للمشاركة في صنع القرارات السياسية والإدارية وهذا في إطار تحقيق مبدأ المساوة بين الرجل والمرأة من جهة ووفق للحقوق السياسية والإدارية الممنوحة لها، كما تضمنت الكثير من دساتير الدول على ضرورة تفعيل هذا المبدأ ومن بين هذه الدساتير الدستور الجزائري لسنة 1996 المعدل في نوفمبر 2008، وهو الدستور الذي صدر تطبيقا له القانون 03/12 المحدد لكيفيات توسيع حظوظ تمثيل المرأة في المجالس المنتخبة، كما سمحت الكثير من التشريعات الأخرى على إمكانية منح المرأة لوظائف إدارية قيادية في دوائر صنع القرار بما يجعلها دعامة أساسية في العمل الإداري المحلي بدرجة أولى. وقد انطلقت الدراسة من إشكالا رئيسيا تمثل في توضيح أهم المكتسبات السياسية والإدارية التي حققتها المرأة في الجزائر. وعلى هذا الأساس قمنا بعرض أهم مضامين الحقوق السياسية والإدارية التي يجب أن تتمتع به المرأة، مشيرين لوضع المرأة ومكانتها السياسية والإدارية بالجزائر في إطار ممارسة العمل السياسي والإداري المحليين على مستوى بلدية غليزان كدراسة حالة. وقد توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى نتيجة مفادها أن الجزائر رغم جهودها التي كانت في شكل تشريعات وقوانين تعزز مكانتها سياسيا وإداريا إلا أن واقعها لايزال يشوبه الكثير من النقص نظرا لعدم فعالية الحقوق السياسية والإدارية الممنوحة لها من جهة وبقاء النظرة الكلاسيكية بين المنتخب أو الموظف بأن المرأة عنصر لا يعول عليها كثير في العمل السياسي والإداري، مما يحتم على صانع القرار في الجزائر لإعادة النظر في تنمية مكانة المرأة سياسيا وإداريا خصوصا مع التوجهات الحديثة الرامية إلى استثمار المرأة بما يخدم مجالات التنمية المنتهجة. 
653 |a الأوضاع السياسية  |a الشئون الإدارية  |a المرأة الجزائرية  |a غليزان 
700 |a فافة، رفافة  |e مشرف  |9 590991 
856 |u 9815-062-001-0021-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9815-062-001-0021-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9815-062-001-0021-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9815-062-001-0021-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9815-062-001-0021-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9815-062-001-0021-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9815-062-001-0021-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9815-062-001-0021-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9815-062-001-0021-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9815-062-001-0021-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d n 
995 |a Dissertations 
999 |c 1098045  |d 1098045