| LEADER |
06030nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1839462 |
| 024 |
|
|
|3 10.35781/1637-000-036-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 567877
|a العوضي، عادل خير الله ناصر بن عبدالله
|g Al Awadi, Adel Khairallah Nasser bin Abdullah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية ورأس المال الفكري البشري في تحقيق الميزة التنافسية في الشركات الدولية الكويتية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Applying Human Resources Information and Human Intellectual Capital in Achieving the Competitive Advantage in the Kuwaiti International Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأندلس للعلوم والتقنية
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 77 - 141
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بحث دور تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية ورأس المال الفكري البشري لتحقيق الميزة التنافسية في الشركات الدولية الكويتية، وركزت على هذه العلاقة من حيث تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية) تخطيط الموارد البشرية، التعيين، التعويض، التدريب والتطوير، تقويم الأداء) كمتغيرات مستقلة، رأس المال الفكري البشري) الاستقطاب، الصناعة، التنشيط، المحافظة (كمتغيرات وسيطة، تحقيق الميزة التنافسية) قيادة التكلفة، التمايز، الإبداع (كمتغيرات تابعة. جاءت النتائج لتثبت عند مستوى معنوية (0.05 ≥a) وجود علاقة ارتباط وتأثير بين تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية وعناصر رأس المال الفكري البشري وعناصر الميزة التنافسية في الشركات الدولية الكويتية وذلك عند مستوى معنوية (0.05 ≥a) من أهم ما اقترحته الدراسة ضرورة اهتمام الشركات الدولية الكويتية بتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية لما لها من أهمية في كفاءة وفاعلية الأداء ومن خلال الاهتمام كذلك بعناصر رأس المال الفكري البشري لما لها من أهمية في توفير قدرات مميزة تساهم في تحقيق التميز مما يؤدي إلى توسيع الحصة السوقية وتعظيم نقاط قوتها الأمر الذي يحقق المزايا التنافسية لأنشطتها المختلفة مقارنة بالمنافسين.
|
| 520 |
|
|
|b The studies aimed to examine the role of applying human resources information and human intellectual capital to achieve the competitive advantage in the Kuwaiti international companies, it focused on this relationship in terms of applications of human resources information systems (planning the human resources, designation, compensation, training and development, performance evaluation) as independent variables. Human intellectual capital (polarization, industry, activation, governorate) as intermediate variables. Achieving Competitive Advantage (Cost Leadership, Differentiation, Creativety) as Dependent Variables. The results came to demonstrate at level of significance (a ≤0.05) the existence of a relationship and influence between the element of human resource information systems applications, the element of human intellectual capital and the element of competitive advantage in Kuwaiti international companies and that is at a significant level (a ≤0.05). One of the most important assumptions of the study is the necessity for Kuwaiti international companies to pay attention to the applications of human resources information systems because of their importance in the efficiency and effectiveness of performance and through the interest as well as the elements of human intellectual capital because of their importance in providing distinct capabilities that contribute to achieving excellence, which leads to expanding the market share and maximizing its strengths, which achieves competitive advantage for its various activities compared to competitors.
|
| 653 |
|
|
|a القدرات التنافسية
|a الموارد البشرية
|a نظم المعلومات
|a رأس المال الفكري
|a الشركات الدولية
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a نظم معلومات الموارد البشرية
|a تخطيط الموارد البشرية
|a تعيين الموارد البشرية
|a تعويض الموارد البشرية
|a تدريب وتطوير الموارد البشرية
|a تقويم أداء الموارد البشرية
|a رأس المال الفكري البشري
|a الميزة التنافسية
|a قيادة التكلفة
|a التمايز
|a الإبداع
|a الشركات الدولية الكويتية
|b Human Resources Information Systems
|b Human Resource Planning
|b Human Resource Assignment
|b Human Resources Compensation
|b Human Resources Training and Development
|b Human Resources Performance Evaluation
|b Human Intellectual Capital
|b Competitive Advantage
|b Cost Leadership
|b Differentiation
|b Creativity
|b Kuwaiti International Companies
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 003
|e Journal Alandalus for Humanities and Social Sciences
|f Mağallaẗ Al-Andalus li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtmāʿiyyaẗ
|l 036
|m ع36
|o 1637
|s مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2410-1818
|
| 700 |
|
|
|9 149165
|a العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله
|g Al Awadi, Fayza Khairallah Nasser bin Abdullah
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1637-000-036-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1098339
|d 1098339
|
