ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>رقابة القضاء الإداري على سلطة...>الوصف

رقابة القضاء الإداري على سلطة الإدارة التقديرية في قرارات إنتداب الموظفين: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Supervision of the Administrative Judiciary on the Authority of Discretionary Management in Staff Assignment Decisions: A Comparative Study
المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: المعاقبة، محمد مفضي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخريسات، وصفي محمود مسعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 267 - 298
DOI: 10.35682/0789-010-003-009
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 1099335
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
الانتداب الوظيفي | الرقابة القضائية | القضاء الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلطة التقديرية | الانتداب الوظيفي | Discretion | Career Assignment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Judicial supervision is one of the most effective guarantees for the work of the administration and doesn't depart from the provisions of the law, especially when issuing administrative decisions in accordance with the discretion given to it by the legislator to carry out its functions and activities for the public interest and to conduct its services regularly and steadily. One of its employees temporarily to another job within or outside his department at the same degree or directly above it as long as the conditions of its occupancy are met, provided that the purpose of the assignment is to achieve the public interest and not merely a way to remove him from his original job or retaliation . Employee Functional legislation has created legal protection for the employee by subjecting the administrative decisions relating to the assignment to judicial supervision. The recommendations of the study are: the decisions of the mandate may involve personal reprisals at the source of the administrative decision, including the authority of appreciation. We recommend amending the functional regulations and introducing a legal text that provides for the principle of causality of the administrative decisions related to the assignment.

تعد الرقابة القضائیة من أهم الضمانات الفعالة على أعمال الإدارة وعدم خروجها عن أحكام القانون، وخاصة عند إصدارها لقرارات إدارية وفقاً لسلطتها التقدیریة التي منحها لها المشرع لتؤدي مهامها ونشاطها تحقیقاً للمصلحة العامة، وسیر مرافقها بانتظام و اطراد، لكن قد تستدعي طبیعة العمل الإداري إصدار الإدارة قراراً بإنتداب أحد موظفیهاً مؤقتاً إلى وظیفة أخرى داخل دائرته أو خارجها بنفس الدرجة أو تعلوها مباشرة ما دامت تتوافر فیة شروط إشغالها، على أن تكون الغایة من الانتداب تحقیق المصلحة العامة لا مجرد وسـیلة لإبعاده عن وظیفته الاصلیة أو الإنتقام منه، ولحمایة الموظف عملت التشریعات الوظیفیة على إیجاد حمایة قانونیة للموظف عن طریق إخضاع القرارات الإداریة المتعلقة بالانتداب للرقابة القضائیة. وقد خرجت الدراسة بعدد من النتائج من أهمها: قد تنطـوي قـرارات الانتداب علـى دوافع شخصیة انتقامیة لدى مصدر القرار الإداري بما منح من سلطة التقدیر، ومن التوصیات: نوصي بتعدیل الأنظمة الوظیفیة وإدخال نـص قانونـي ینص على مبـدأ التسـبیب الوجوبـي للقـرارات الإداریـة المتعلقة بالانتداب.
ISSN: 2520-744X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.