تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الالتزام التنظيمى على أداء...>الوصف

أثر الالتزام التنظيمى على أداء العاملين بشركات حلول المكتبات وتقنية المعلومات: دراسة استكشافية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Commitment on the Performance of Librarians and IT
المصدر: مجلة عجمان للدراسات والبحوث
الناشر: جائزة راشد بن حميد للثقافة والعلوم
المؤلف الرئيسي: النجار، محمد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Nagar, Mohamed Mohamed
المجلد/العدد: مج18, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 1 - 33
رقم MD: 1099443
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
تقنية المعلومات | الالتزام التنظيمى | علم المعلومات | المكتبات والمعلومات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تعرف أثر الالتزام التنظيمي على أداء العاملين بشركات حلول المكتبات وتقنية المعلومات. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوبه الميدان من خلال مسح وتحليل أدبيات الموضوع المتوافر من مصادر أولية وثانوية، بهدف التعرف على نتائج البحوث والدراسات في هذا المجال من أجل رسم إطار عام من خلال إعداد استبانة تكونت من جزأين، الأول: اشتمل على المتغيرات الشخصية والديموجرافية والثاني: اشتمل على محاور الالتزام التنظيمي بأبعاده (العاطفي، والاستمراري، والمعياري) ومحاور أداء العاملين بأبعاده (جودة العمل، وحجم العمل، والمعرفة بمتطلبات الوظيفة). عن واقع الالتزام التنظيمي في شركات حلول المكتبات وتقنية المعلومات، واحتوت على (36) فقرة وتم التأكد من صدقها وثباها، وتكونت عينة الدراسة والتي اختيرت عشوائيا من العاملين في شركات حلول المكتبات وتقنية المعلومات. وتوصلت الدراسة في هذا الصدد إلى مجموعة من النتائج منها: أولا: فيما يتعلق بفقرات الالتزام التنظيمي: 1- جاءت الفقرة "سأكون سعيدا جدا لإكمال مسيرتي الوظيفية في الشركة التي أعمل بها" ضمن فقرات مجال الالتزام العاطفي في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.79). 2- جاءت الفقرة "أقبل على أي عمل أكلف به في الشركة حتى أضمن استمرارة عملي به" ضمن فترات مجال الالتزام الاستمراري في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.78). 3- جاءت الفقرة "أنا مدين للشركة التي أعمل فيها بسبب ما تقدمه لي من امتيازات كثيرة" ضمن فقرات مجال الالتزام المعياري في المرتبة الأولى متوسط حسابي (3.77). ثانيا: فيما يتعلق بفقرات أداء العاملين: 1- جاءت الفقرة "يتم إنجاز المهام في الشركة بدقة وبأقل نسبة خطأ" ضمن فقرات مجال جودة العمل في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.75). 2- جاءت الفقرتان "أقوم بإنجاز مهامي في الوقت المحدد" و "أنجز الأعمال الموكلة إلى بسرعة تامة" ضمن فقرات مجال حجم العمل في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.77). 3- جاءت الفقرتان "لدي معرفة بمتطلبات ومهام الوظيفة التي أعمل بها" و"لدي معرفة تامة بسياسات العمل بالشركة" ضمن فقرات مجال المعرفة والالتزام بمتطلبات الوظيفة في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.79). 4- كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات الحسابية لأبعاد الالتزام التنظيمي (العاطفي والاستمراري والمعياري، وأبعاد أداء العاملين (جودة العمل، وحجم العمل، الالتزام والمعرفة بمتطلبات الوظيفة) تعزى لمتغيرات النوع، والخبرة، والمؤهل العلمي. وأوصى الباحث في ختام الدراسة بمجموعة من التوصيات والتي من الممكن أن تسهم في زيادة معدل الالتزام التنظيمي ورفع أداء العاملين بشركات حلول المكتبات وتقنيات المعلومات.

The aim of this study was to identify the impact of organizational commitment on the performance of employees in library and information technology solutions companies. To achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive method in his field method through surveying and analyzing the literature of the subject available from primary and secondary sources, with the aim of identifying the results of researches and studies in this field in order to draw a general framework through the preparation of a questionnaire consisted of two parts. The second: It includes the axes of organizational commitment dimensions (emotional, continuity, normative) and performance axes of workers dimensions (quality of work, workload, knowledge of job requirements). Regarding the reality of organizational commitment in the library and information technology solutions companies, it contained (36) paragraphs and verified its validity and consistency. The sample of the study was randomly selected from the employees of the library and information technology solutions companies. In this regard, the study reached a number of results, including: First: Regarding the paragraphs of organizational commitment: 1. The paragraph "I will be very happy to complete my career in the company I work for" within the paragraphs of the field of emotional commitment in the first place with an average (3.79). 2. The paragraph "I accept any work assigned to the company in order to ensure the continuity of my work" within the paragraphs of the area of continuing commitment in the first place with an average of (3.78). 3. The paragraph “I owe the company I work for because of the many privileges it offers me” in the paragraphs of the standard commitment area in the first place with an average of (3.77). Second: Concerning the performance paragraphs of the employees: 1. The paragraph "The tasks are accomplished in the company accurately and with the lowest error rate" within the paragraphs of the field of quality of work in the first place with an average of (3.75). 2. The “I accomplish my tasks on time” and “I get my work done very quickly” are included in the volume of work in the first place with an average of (3.77). 3. The two paragraphs, "Knowing the requirements and functions of my job" and "I have full knowledge of the policies of the company's work" within the paragraphs of the field of knowledge and compliance with the requirements of the job ranked first with an average of (3.79). 4. The study also found that there are no statistically significant differences between the arithmetic averages of the organizational commitment dimensions (emotional, continuity and normative, and the dimensions of workers performance (quality of work, workload, commitment and knowledge of job requirements) due to the variables of gender, experience and educational qualification. The researcher recommended at the end of the study a set of recommendations, which can contribute to increase the rate of commitment Organizational and raise the performance of employees of library solutions and information technology companies.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.