ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر بعض المتغيرات التنظيمية عل...>الوصف

أثر بعض المتغيرات التنظيمية علي مستوي الأداء الوظيفي للعاملين في المكتبات الجامعية بدولة الكويت

المصدر: الإتجاهات الحديثة في المكتبات والمعلومات
الناشر: المكتبة الأكاديمية
المؤلف الرئيسي: حمزة، سيد علي محمد سيد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سيد علي، مها محمد عقيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج25, ع49
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: يناير
الصفحات: 159 - 182
ISSN: 1110-8126
رقم MD: 1058429
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | المناخ التنظيمي | الأداء الوظيفي | المكتبات الجامعية | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
المتغيرات التنظيمية | الأداء الوظيفي | المكتبات الجامعية | الكويت
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على أثر بعض المتغيرات التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في المكتبات الجامعية بدولـة الكويت. وقد تم الاعتماد على الـمنهج الوصفي التحليلي وذلك باستخدام الأسلوب التطبيقي. تكون مجتمع الدراسة وعينتها من كافـة الأفـراد العاملين في المكتبات الجامعية بدولة الكويت والبالغ عددهم (161) وبأسلوب الحصر الشامل. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود أثر إيجابي للمتغيرات التنظيمية (تكنولوجيا المعلومات والمـناخ التنظيمي) على الأداء الـوظيفي للعاملين في الـمكتبات الجامعية بدولة الكويت عند مستوى دلالة (0.05≥)، ووجود أثر إيجابي للمتغيرات التنظيمية (تكنولوجيا المعلومات والقيادة والحـوافز) على أداء المهمة للعاملين في المكتبات الجامعية بدولة الكويت عند مستوى دلالة (0.05≥)، وجود أثر إيجابي للمتغيرات التنظيمية (تكنولوجيا المـعلومات والمـناخ التنظيمي) على الأداء السياقي للعاملين في المـكتبات الجامعية بدولة الكويت عند مستوى دلالة (0.05≥). وقد أوصت الدراسة بضرورة وضع أسس علمية، وموضوعية، تستند إلى معايير النزاهـة والكفاءة عند تعيين مديري المكتبات الجامعيـة ورؤساء الأقسام، وتمكين العاملين ومنحهم الصلاحيات الكاملة للأداء مهامهم الوظيفية.
ISSN: 1110-8126

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.