ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس مدركات العامين في مشفى ال...>الوصف

قياس مدركات العامين في مشفى الهلال الأزرق لدرجة الثقة التنظيمية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Measure of the Perceptions of Workers in the Hospital of the Martyr Muhammad Waseem Moaz for the Degree of Organizational Trust: Empirical Study
المصدر: مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: حمادة، عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hammadi, Abdullah
مؤلفين آخرين: عريض، محمود علي (م. مشارك) , حايك، عبدالحليم عبدالغني (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع6
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 786 - 814
DOI: 10.33953/0381-003-006-031
ISSN: 2617-9857
رقم MD: 1099495
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الثقة التنظيمية | الإدارة العليا | المؤسسات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | الثقة بالزملاء | الثقة بالمشرف | الثقة بالإدارة العليا | Trust in Organization | Trust in Supervisor | Trust in Co-Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس مدركات العاملين في مشفى الهلال الأزرق لدرجة الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة الثقة بزملاء العمل، الثقة بالمشرف، الثقة بالإدارة العليا)، وكذلك البحث عن الفروقات المعنوية بين استجابات العاملين نحو متغيرات البحث وفقا للمتغيرات الديموغرافية (النوع، سنوات الخبرة، طبيعة العمل). ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث طبقت الدراسة على عينة قوامها (187) مفردة تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: إن درجة الثقة التنظيمية في مشفى الهلال الأزرق كانت مرتفعة. كما أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة (الثقة بزملاء العمل، الثقة بالمشرف، الثقة بالإدارة العليا) في المشفى محل الدراسة تعزى لمتغير النوع الاجتماعي (الجنس). في حين توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة الثقة التنظيمية الكلية وبشكل خاص ببعدها الثقة بزملاء العمل تعود لسنوات الخبرة، في حين لم تظهر الدراسة أي فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة (الثقة بالمشرف، الإدارة العليا) تعود لسنوات الخبرة. كما أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة الثقة التنظيمية الكلية وبشكل خاص ببعديها (الثقة بالمشرف، الثقة بالإدارة العليا) في المشفى محل الدراسة تعزى لمتغير طبيعة العمل، في حيث لم تظهر الدراسة أي فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة الثقة بزملاء العمل تعود لطبيعة العمل.

The study aimed to measure the perceptions of workers in the hospital of the martyr Muhammad Waseem Moaz, for the degree of organizational trust (Trust in Organization, Trust in Supervisor, Trust in co-workers) and to achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was used, as the study was applied to a sample of (187). The results showed that: The results showed that the Organizational Trust was high. There are not statistically significant differences for the degree s for the degree of organizational trust in its various dimensions ((Trust in Organization, Trust in Supervisor, Trust in co-workers) in the hospital back to the gender variable. There are statistically significant differences for the degree of total organizational trust, especially for its dimension, (trust in co-workers) back to years of experience, while the study did not show any statistically significant differences for degree (Trust in Organization, Trust in Supervisor) back to years of experience. There are statistically significant differences for the degree of total organizational trust, especially for its two dimensions (Trust in Organization, Trust in Supervisor) in the hospital back to the variable nature of the work, there is no any statistically significant differences in the degree of Trust in co-workers related to the nature of the work.
ISSN: 2617-9857

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.