ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور محاسبة الموارد البشرية في...>الوصف

دور محاسبة الموارد البشرية في إدارة المخاطر الناجمة عن قلة القدرة والكفاءة المعرفية في المصارف الإسلامية: المضاربة الشرعية أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Accounting in Managing Risks Resulting from Lack of Capacity and Knowledge Competence in Islamic Banks
المصدر: مجلة أبحاث ودراسات التنمية
الناشر: جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
المؤلف الرئيسي: بلعيدى، عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 49 - 65
ISSN: 2392-5469
رقم MD: 1099735
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المصارف الإسلامية | الموارد البشرية | الكفاءة المعرفية | إدارة المخاطر | الشركات المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
محاسبة الموارد البشرية | المضاربة | المصارف الإسلامية | المخاطر | إدارة المخاطر | Human Resources Accountancy | Speculation | Islamic Banks | Risks | Risks Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تتميز المضاربة بارتفاع مستوى المخاطر التي تواجهها في التطبيق العملي، ومن هذه المخاطر خطر قلة القدرة والكفاءة المعرفية، وهي من أبرز المخاطر التي تعترض سبيلها، وتزداد المخاطرة لعدم وجود ضمانات، وصعوبة إثبات التعدي والتقصير، وعدم وجود نظام ملائم لدراسة الجدوى وتقييم المشروعات. وهنا يأتي دور مساهمة محاسبة الموارد البشرية في التحوط وإدارة هذه المخاطر والتقليل منها، لأنها إحدى النظم الفرعية ضمن نظام المعلومات المحاسبية، وتهتم بتوفير كافة المعلومات التاريخية والحالية والمستقبلية، المالية وغير المالية الخاصة بالموارد البشرية، وتقديمها إلى الجهات المهتمة بتلك الموارد بما يؤدي إلى تحقيق الهدف المطلوب، ويمكن أن تساهم في التنمية البشرية للعاملين بالمصارف الإسلامية من حيث القيمة والأخلاق والسلوك والمعرفة والفهم السليم بالمقاصد المنشودة. لذا يهدف هذا البحث إلى إلقاء الضوء على ماهية وطبيعة وأنواع المخاطر التي تتعرض لها المضاربة في المصارف الإسلامية، والآثار المترتبة عليها، ومدى مساهمة محاسبة الموارد البشرية في إدارة هذه المخاطر والتقليل أو الحد منها.

Speculation is characterized by the increase of the risks level in its practical application, and one of the risks that break it up is knowledge incompetency. Due to the absence of safeguards, infringement proofs and inadequate system that access feasibility and projects, risks will rise for sure. Then, the contribution of human resources accountancy is playing an important role in precautionary, and also in managing the previous risks or reducing it, because it is one of the subsystems included in the accountancy’s knowledge system; in addition, the latter is providing either all the financial or the un financial for the current and futuristic historical information related to the human resources so as to achieve the target objectives, the human resources accountancy had better provide all the pre knowledge to the concerned authorities; therefore, it may take part for the human development for the Islamic bankers. This research aims at highlighting the nature, and the effects of all the kinds of the Perils that may face the speculation in the Islamic banks and to which extent the human resources accountancy contribute in managing and reducing such risks.
ISSN: 2392-5469

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.