ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الشخصية المنتجة لدى موظفي مدين...>الوصف

الشخصية المنتجة لدى موظفي مدينة الديوانية

العنوان بلغة أخرى: Personalized Producing Staff of Diwaniyah City
المصدر: مجلة الأطروحة للعلوم الإنسانية
الناشر: دار الأطروحة للنشر العلمي
المؤلف الرئيسي: محمد، سعد عبد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عايد، علي حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: س5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: آذار
الصفحات: 91 - 112
DOI: 10.33811/1847-005-002-004
ISSN: 2518-0606
رقم MD: 1101866
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم النفس المهني | إدارة الموارد البشرية | السمات الشخصية | العلاقات الاجتماعية | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: أن الشخصية المنتجة تعد أحد مواضيع علم النفس الشخصية المهمة لعلاقته الوثيقة ببناء الشخصية الإنسانية القادرة على تحديد أهدافها بدقة فضلا عن قدرتها على الإنجاز وتحمل المسؤولية فقد عرفها ايركسون .بأنها التوجه الذي ينشأ من تفاعل بين البيئة والمكونات الداخلية للفرد، ويصل الفرد إلى قمته في أواسط العمر من خلال أداء المهمات التي يؤديها في العمل والمجتمع من خلال الفعاليات والقدرات الاجتماعية والعلاقات مع الآخرين والقدرة على حل المشكلات ومواجهتها ويكون حساسا بهويته ويعتز بها ويفكر في تكوين أسرة وأخذ مكانه في المجتمع (Erikson, 1968: 124).
واستهدف البحث الحالي التعرف على الآتي:
1- الشخصية المنتجة لدى موظفي بعض مدينة الديوانية.
2- الفروق ذات الدلالة الإحصائية في الشخصية المنتجة لدى الموظفين على وفق متغيرات النوع (الذكور، الإناث). الحالة الاجتماعية) (المؤهل العلمي) (سنوات الخدمة).
وتحقيقا لأهداف البحث تبنى الباحث مقياس مقياس أعده صبري (2018) مفهوم الشخصية المنتجة من خلال التعريف النظري للمفهوم من قبل فروم (Fromm, 1974).
حيث تم التطبيق على عينة البحث الأساسية والبالغة (400) موظفا وموظفه تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية. وتم تحليل البيانات إحصائيا باستخدام الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وأظهرت النتائج:
1- أن الموظفين في دوائر مدينة الديوانية يتمتعون بالشخصية المنتجة.
2- الفروق على مقياس الشخصية المنتجة وفقا لمتغيري الجنس والحالة الاجتماعية لدى الموظفين في بعض دوائر الدولة وتبين أن:
أ. الفرق وفق متغير الجنس (ذكور، إناث):
أن الفرق بين الذكور والإناث على مقياس الشخصية المنتجة يرقي إلى مستوى الدلالة الإحصائية لصالح الإناث.
ب. الحالة الاجتماعية (متزوج، أعزب، مطلق، أرمل):
أن الفرق بين العاملين على وفق متغير الحالة الاجتماعية يرقى إلى مستوى الدلالة الإحصائية لصالح المتزوجين
ج. تفاعل الجنس والخدمة المهنية:
السابق أن الفرق بين الموظفين الذكور والإناث من المتزوجين والعزاب والمطلقين والأرامل لا يرقى إلى مستوى الدلالة الإحصائية.
3- الفروق في الشخصية المنتجة تبعا لمتغير (الخدمة) لدى موظفي بعض دوائر الدولة في محافظة الديوانية:
عدم وجود فروق دالة إحصائيا وفي متغير العمر، وأن الموظفين لا يختلفون في مستوى الشخصية المنتجة كلما تقدموا بالعمر
أن الشخصية المنتجة تساهم في ارتفاع الاندماج الوظيفي حيث أن زيادة مستوى الشخصية المنتجة لدى الموظفين يؤدي إلى زيادة مستوى الاندماج الوظيفي لديهم، إذ أن زيادة مستوى الشخصية المنتجة بمقدار وحدة قياس واحدة يؤدي إلى زيادة الاندماج الوظيفي بمقدار (0.841) وحدة قياس. وفي ضوء هذه النتائج قدم الباحث بعض التوصيات والمقترحات لتعزيز نتائج البحث الحالي.


The productive personality is one of the important topics of personality psychology due to its close relationship with building the human personality, capable of determining its goals accurately, as well as its ability to achieve and take responsibility. Erikson defined it as the orientation that arises from the interaction between the environment and the internal components of the individual, and the individual reaches his peak in middle age by performing the tasks he performs in work and society through social activities and capabilities, relationships with others and the ability to solve and face problems and be sensitive to his identity and cherish it and think about the formation of a family and taking his place in society (Erikson, 1968: 124).
The current research aimed to identify the following:
1- The productive personality of some employees of Al Diwaniyah.
2- The statistically significant differences in the productive personality of employees according to gender variables (males, females), (Marital status) (educational qualification) (years of service).
In order to achieve the objectives of the research, the researcher adopted a scale prepared by Sabri (2018) the concept of the productive personality through the theoretical definition of the concept by (Fromm, 1974).
It was applied to the basic research sample of (400) male and female employees who were selected by stratified random method. The data was statistically analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS), and the results showed:
1- The employees in the departments of the city of Diwaniyah enjoy a productive personality.
2- The differences on the scale of the productive personality according to the variables of gender and social status among employees in some state departments, and it was found that:
a. The difference according to the gender variable (males, females):
The difference between males and females on the scale of productive personality rises to the level of statistical significance in favor of females.
B. Marital status (married, single, divorced, and widows):
The difference between workers according to the variable of social status rises to the level of statistical significance in favor of married people
C. Interaction of gender and professional service:
Previously, the difference between male and female employees who were married, single, divorced, and widowed does not reach the level of statistical significance.
3- Differences in the productive personality according to the variable (service) among employees of some state departments in Al-Diwaniyah Governorate:
There were no statistically significant differences in the age variable, and that employees do not differ in the level of productive personality as they age, that the productive personality contributes to a higher job integration, as increasing the level of productive personality among employees leads to an increase in their level of job integration, as increasing the level of productive personality with one unit of measure leads to an increase in job integration by (0.841) units of measure. In light of these results, the researcher presented some recommendations and suggestions to enhance the results of the current research.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2518-0606

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.