التدريب ودوره في رفع كفاءة أداء العاملين: بالتطبيق على شركة السكر السودانية
| المؤلف الرئيسي: | فضيل، وداد مصطفى محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خير، حاتم عثمان محمد (مشرف), إبراهيم، العليش محمد الحسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 325 |
| رقم MD: | 1103175 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
422
| المستخلص: |
تناولت الدراسة التدريب ودوره في رفع كفاءة أداء العاملين بشركة السكر السودانية، وهدفت الدراسة إلى التعرف على النشاط التدريبي بشركة السكر السودانية، وبيان أهمية التدريب ودوره في رفع كفاءة أداء العاملين بمصانع السكر التي تتبع للشركة. تمثلت مشكلة الدراسة في أن قدرة الشركة على تحقيق أهدافها لم تكن مثلى ولعل ذلك يرجع إلى ضعف أداء العاملين لعدم الاستفادة من التدريب، وعليه تم صياغة المشكلة في السؤال الرئيسي الذي ينص على: إلى أي مدي يؤثر التدريب على أداء العاملين بشركة السكر السودانية، وبناء على ذلك تم وضع الفرضية الرئيسية التي تنص على: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وأداء العاملين، وتم التحليل باستخدام المنهج الوصفي والاستقرائي ودراسة الحالة، كما تم استخدام الطرق الإحصائية. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها أن شركة السكر السودانية تطبق الأسس العلمية في تخطيط التدريب والتنبؤ بالاحتياجات التدريبية، وتستخدم الوسائل والأساليب الحديثة في تقديم المادة التدريبية، كما أن الإدارة العليا تهتم بالتدريب وتدخله ضمن خططها الاستراتيجية وتوفر كل العناصر والإمكانات الداعمة لإنجاح البرامج التدريبية مما أدى إلى رفع كفاءة البرامج التدريبية، وبذلك حقق التدريب أهدافه بتنمية القدرات، وتطوير المهارات الفنية والسلوكية، وساعد على مواكبة التطور التقني في مجال صناعة السكر وساهم في رفع كفاءة أداء العاملين. أهم توصيات الدراسة أن تعمل الشركة على تطوير وتنويع برامج التدريب، وأن تعمل على خلق بيئة عمل متطورة وجاذبة للمحافظة على الكوادر التي تم تدريبها، وأن تهتم بتقييم البرامج التدريبية باستخدام النماذج العلمية الحديثة لمعرفة القيمة الفعلية للعملية التدريبية، وأن تحقق الفائدة القصوى من الإمكانات الفنية والإدارية المتوفرة في مركز تدريب سنار، وتقيم شراكات ذكية مع الجامعات المحلية والاقليمية لتقديم خدمات تعليمية وتدريبية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر عناصر المزيج الترويجي الأخضر في الميزة التنافسية بالتطبيق على شركة السكر السودانية في المدة من 2010-2020 م.
بواسطة: محمد، عبير الطاهر عبدالرحمن منشور: (2020) -
دور التدريب في رفع كفاءة أداء العاملين بالتطبيق على بنك الشمال الإسلامي
بواسطة: الزين، هوازن محمد منشور: (2009) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء العاملين بالتطبيق علي شركة السكر السودانية
بواسطة: عبدالله، حسن حسب النبي حسن منشور: (2018) -
أثر التطبيق الأخضر على المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال بالتطبيق على شركة الشكر السودانية في الفترة من 2010-2020
بواسطة: محمد، عبير الطاهر عبدالرحمن منشور: (2020) -
اختبار أثر استخدام استراتيجيات التدريب الحديثة على تحسين أداء العاملين في الشركات المساهمة الصناعية السودانية، بالتطبيق على شركة سكر كنانة
بواسطة: حامد، آدم أحمد موسى منشور: (2019)
